三茅网问答正文

总公司派到控股子公司的总经理是否需要重新签订劳动合同

美丽叮叮妈 2019-01-08 15:09:01

我所在的单位是某集团公司旗下的控股子公司，在我入职前，总经理和副总经理已经由集团总部派任，总公司有下发派任的红头文件。总经理和副总经理都有和总公司签订劳动合同，当时合同未到期。

我入职后，集团总部人力没有知会过我需要重新给总经理和副总重新在子公司签订新的劳动合同。我有口头问过总经理和副总，他们是否也需要重新签订劳动合同，他们回复说不用，因为他们跟总部的合同还没到期，是总部委派过来的。所以后面这事情也都没提。

日常管理中，总经理和副总的工资在子公司发，社保依然在总公司缴纳，社保费用子公司和集团总部内部结算。

目前，由于各种问题，集团想解聘总经理，在谈到离职赔偿的时候，就劳动合同主体和时间产生了分歧。总部认为应该只算其在子公司任职的时间，而总经理坚持自己的入职时间是集团总部的入职时间。双方各执一词，最后总部人力说没有让总经理在子公司重新签订劳动合同是我工作疏忽造成的，需承担全部责任。

我想请教各位大拿：

1、集团委派总经理到子公司任职，是否代表就已经与总公司解除了劳动关系，而与子公司建立了劳动关系？按常规是否就应该重新签订合同？

2、在子公司没有新签劳动合同的责任全部在子公司人力，这一说法是否合理？

非常感谢！

GG95 2019-01-10 09:15 回复赞(0) 7楼

1.看到过一些司法案例，子公司的最高负责人依旧属于集团总公司编制，劳动关系也属于与总公司的，子公司属于实际工作地，有委派性质；

没家公司的性质不一样，没有按照常规一说；但如能直接与子公司签订合同，一切问题都部会发生；

2.你的责任很小，责任事关你的汇报线路，只汇报子公司总经理，总经理负主要责任；汇报集团人事，集团人事负主要责任；

另外，离职赔偿工龄应该从总公司算起，既然没有与子公司签订合同，依旧属于总公司劳动关系；即使有变更到子公司，也应当要延续工龄；
Whitney07715 2019-01-09 18:46 回复赞(0) 6楼

1.总部如果说在派遣总经理去子公司时已经离职，请总部拿出合法的离职手续。如没有，可视作没有办理离职手续。同时总部还在缴纳社保，可视同劳动关系存续。

2.上家公司劳动关系没有接除前，新劳动关系无效（不受法律保护）。
duke1 2019-01-09 17:19 回复赞(0) 5楼

两者的赔偿责任和赔偿金额没有区别，都是从入职你们集团开始算，因此总经理的要求是合理的；

至于集团委派总经理到子公司任职，是否重新签订劳动合同，可以按公司制度来定，不能一概而论，一般我们是成本和编制挂在哪家主体，劳动关系就和这家主体建立。

另外，即便需要重新签订劳动关系，也需要总经理先和集团解除劳动关系，然后再建立子公司的劳动关系。（这条区分你的责任还是总部人力的责任。）
识途老马 2019-01-09 10:53 回复赞(0) 4楼

其实问题的关键在赔偿，而不是劳动合同问题，按您的描述，赔偿应当从总部入职算起。

总部签署的劳动合同有解除吗？

美丽叮叮妈 2019-01-10 09:44

@识途老马：没有解除，人力系统的合同一直显示合同主体是总部，而且我这边也没有收到任何书面或口头的总经理与总部解除劳动合同的通知。回复赞(0)
美丽的木瓜18042713 2019-01-08 16:43 回复赞(1) 3楼

我们集团也存在这样的情况，我是总部人资，总经理下派以后一般需要由下属公司单独签订劳动合同。

1：子公司任职并不意味着与总部接触劳动关系，现在社会上派驻的情况太多了，个人认为你总经理的主张是正确的

2.但是既然总部签署了合同，总部人资也没有在合同到期后提出签订异议，责任并不全在你这，你们总部这是明显在推卸责任，身为人资体系管控部门，对于子公司的领导应该加以重视，这也是他们的失职。他们责任更大。

美丽叮叮妈 2019-01-10 10:04

@美丽的木瓜18042713：谢谢回复赞(0)
九代 2019-01-08 16:40 回复赞(0) 2楼

还没有遇到过这种情况，根据你的描述，确实是应该重新签订劳动合同的，不过责任不应该全在你这边，集团人力也应该先协商解除集团合同，然后再在子公司重新签订。集团那边社保也没停，这个锅你完全可以甩回去。另外集团委派，那么任职时间也应该给予延续。

美丽叮叮妈 2019-01-10 09:48

@九代：谢谢回复赞(0)
Mark2018 2019-01-08 16:29 回复赞(0) 1楼

1、劳动关系仍属于总公司，任命的时候应该重新签订劳动合同，工资社保都应该有子公司负责

2、背锅而已，一般就算是转移到子公司，都是需要工龄延续的