双休、单休

chueng... 2019-01-11 14:58:01

私企小公司，人员规模不大，目前公司也没有特别多的业务。老板想在年后把原本的双休变成单休，请问这样合法吗？我担心变成单休后现有的员工都不会呆下去了

kelly619 2019-01-11 16:20 回复赞(0) 3楼

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

第六条任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

首先；这种情形下，每周的工作时间均不超过40小时，肯定是无需支付加班费的。
往后余生的程橙 2019-01-12 11:24 回复赞(0) 7楼

《劳动法》36条规定每日不超过8小时，平均每周不超过44小时即可。

不过变更休班时间确实要谨慎，会对员工情绪产生一定影响，可前期了解下大多员工对该变更的心理预期，然后与老板进行沟通确定是否执行。
老李闯天下 2019-01-11 17:20 回复赞(0) 6楼

每周不超40小时，至少休息一天，就是合法的。作息时间如此变更后，离职是难免的。做好其它福利措施，尽量减少离职吧
HR小琴子 2019-01-11 17:15 回复赞(0) 5楼

单休的公司吸引不了人才，只会越做越差！
GG95 2019-01-11 16:55 回复赞(0) 4楼

合理合法即可，任何制度的变更都伴随着员工的离职，做到尽量减少
Whitney07715 2019-01-11 15:51 回复赞(0) 2楼

在不调整工资前提下，每周不超40小时也合法。

每月超过164小时以上的工作时间发放加班费也是合法的。
Mark2018 2019-01-11 15:44 回复赞(0) 1楼

你看下面的法律条款之后就明白了，加班前排调休不然就支付加班费，没加班费也不安排调休的就承担违法风险

你告知领导如此操作的合理方案以及不合理方案的风险，怎么执行根据老板指示，做不下去那就换人，做好招聘计划

《劳动法》

第三十六条【国家工时制度】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条【休息日最低保障】用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条【工作时间延长限制】用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十三条【禁止违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。