VIP
创作中心 学习中心 会员中心

error 楼主

公司不发年终奖会不会离职

依上有我 2019-01-14 14:37:01
如若一家公司确实在走下坡路,但市场占有率也不至于消失殆尽,但很有可能发展下去是朝不保夕。年终奖不发,工资三个月不发,一月押一月,业务模式也已固化,创新改变较难,这样的情况,还会不会继续呆公司呢?
  • 社保入税优化

    社保入税优化 2019-01-15 10:55 回复 赞(0) 10楼

    工资三个月不发,员工忍耐力真强
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-16 10:57 回复 赞(0) 11楼

    第一、你这么犹豫,证明公司有你留恋的地方。你只是把不好的写了出来而已。你是喜欢这里的安逸呢,还是工资高呢?

    第二、扪心自问,如果找下家,是否能找到,是否收入、职位或其他有提升。

    不敢尝试?没有自信?那就提升一下自己吧。

    就不用这么纠结了。


  • 往后余生的程橙

    往后余生的程橙 2019-01-15 10:41 回复 赞(0) 9楼

    影响员工离职的原因不会聚焦在年终奖,而是日常企业的文化氛围及薪资保障,从你所述,还在那待着干嘛
  • 我是井底蛙

    我是井底蛙 2019-01-15 09:03 回复 赞(0) 8楼

    一个月不发我都考虑赶紧走了,还等三个月
  • 惹是生非的猴

    惹是生非的猴 2019-01-15 09:00 回复 赞(1) 7楼

    不发年终奖可能不会离职,不过不发工资一定会离职,因为不发工资已经违法了,对于违法的事儿还做得这么理直气壮?我是不能接受的。
  • yams

    yams 2019-01-14 18:16 回复 赞(0) 6楼

    这样的公司还不走,难道要留着过年吗
  • 开心购赵公子

    开心购赵公子 2019-01-14 17:41 回复 赞(0) 5楼

    看来起你心中答案还不坚定,对于公司现状描述比较客观。
  • Vivian2046

    Vivian2046 2019-01-14 16:54 回复 赞(0) 4楼

    三个月不发。。。除非愿意和老板一条路走到黑,否则早该另找出路了。
  • Whitney07715

    Whitney07715 2019-01-14 16:02 回复 赞(0) 3楼

    你心中没有答案?

    我们对你们公司都不熟,但凭你定论性的描述,相信你已经有答案了。

  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-14 15:49 回复 赞(0) 2楼

    三个月不发工资还呆的下去?

12下一页跳到确定

考勤/绩效/工资/社保(680个带公式的Excel模板),一次性拿走 π
讲真,很多职场人用了那么多年的Excel,依然停留在简单的表格绘制和公式运用上。可能有小伙伴会说,“Excel很简单啊,不就是输入数字,然后加减乘除嘛,这是计算器都能完成的工作啊。”这么想就错了!Excel里真正...
2024-07-23 14:30
我们希望了解您擅长的领域,把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
没有老板,打工人就能更开心吗?
8小时前    热点资讯
跟随什么样的领导,才有发展?
8小时前    热点资讯
公司辞退员工的那些坑,你一定要懂!
9小时前    热点资讯
4组数据读懂,董宇辉为什么和东方甄选分手
9小时前    热点资讯
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2024年7月29日)
9小时前    热点资讯
恒生电子员工爆料福利大衰退,绩效不好要降薪20%?
9小时前    热点资讯
基金经理离职人数创9年新高 今年已有204位基金经理离任
9小时前    行业资讯
游戏行业“老龄化”加剧:任天堂员工平均年龄首次突破 40 岁
9小时前    行业资讯
提前3小时离岗,回家途中发生交通事故算工伤吗?
9小时前    热点资讯
研究:72%的航司和机场员工遭受过旅客辱骂
9小时前    行业资讯
领导和你说辛苦了怎么回复
11小时前    员工关系
同意报考证明怎么和领导说
11小时前    员工关系
麻烦领导办事怎么说
11小时前    员工关系
怎么和领导说调岗
11小时前    员工关系
请领导吃饭开场白怎么说
11小时前    员工关系
请长假怎么和领导说
11小时前    员工关系
回原公司上班怎么给领导说
11小时前    员工关系
烦请查收可以跟领导说吗
11小时前    员工关系
开会请假怎么和领导说微信
11小时前    员工关系
催领导交材料怎么说
11小时前    员工关系
怎么跟领导说调岗呢
11小时前    员工关系
领导父亲过世怎么说安慰词
11小时前    员工关系
亲人去世请假怎么和领导说
11小时前    员工关系
约领导见面怎么说
11小时前    员工关系
工作调动怎么和领导说
11小时前    员工关系
如何跟领导说怀孕
11小时前    员工关系
跟领导请假怎么说比较好
11小时前    员工关系
领导说请吃饭怎么回复
11小时前    员工关系
请假旅游怎么和领导说
11小时前    员工关系
不想当班主任怎么和领导说
11小时前    员工关系
请多多指教可以和领导说吗
11小时前    员工关系
如何跟领导说调岗的事
11小时前    员工关系
领导跟你说谢谢应该怎么回复
11小时前    员工关系
领导说欢迎入职怎么回复
11小时前    员工关系
找领导帮忙调工作怎么说
11小时前    员工关系
找领导办事怎么说
11小时前    员工关系
不当班主任怎么跟领导说
11小时前    员工关系
试用期离职怎么跟领导说
11小时前    员工关系
领导说互相学习怎么回复
11小时前    员工关系
离职怎么跟领导说微信简短
11小时前    员工关系
怎么跟领导说工作太多
11小时前    员工关系
幼师离职怎么跟领导说
11小时前    员工关系
领导说自己老了怎么回复
11小时前    员工关系
请领导审阅指正怎么说
11小时前    员工关系
领导说加油怎么回复
11小时前    员工关系
工作量大怎么和领导说
11小时前    员工关系
感冒请假怎么和领导说微信
11小时前    员工关系
领导说不好意思怎么回复
11小时前    员工关系
辞职怎么跟领导当面说
11小时前    员工关系
给领导发文件后怎么说查收
11小时前    员工关系
领导要调走了我说些啥
11小时前    员工关系
第一次见领导说什么
11小时前    员工关系
离职怎么当面跟领导说
11小时前    员工关系
领导跟你说辛苦了怎么回复
11小时前    员工关系
离职微信怎么跟领导说
11小时前    员工关系
领导说感谢怎么回复
11小时前    员工关系
发文件给领导审阅怎么说
11小时前    员工关系
问领导工作安排应该怎么说
11小时前    员工关系
领导说辛苦了怎么回
11小时前    员工关系
请婚假怎么和领导说
11小时前    员工关系
工作犯错了怎么和领导说
11小时前    员工关系
找领导请假怎么说
11小时前    员工关系
发给领导文件请过目怎么说
11小时前    员工关系
住房公积金提取条件有变!
11小时前    热点资讯
给领导送喜糖怎么说
11小时前    员工关系
去领导家拜访怎么提前说
11小时前    员工关系
领导说辛苦了应该怎么回复
11小时前    员工关系
领导说欢迎你的加入怎么回
11小时前    员工关系
领导调走了怎么说告别语
11小时前    员工关系
离职要怎么跟领导说
11小时前    员工关系
离职人员表格该怎么做
11小时前    员工关系
员工激励计划的21个示例
11小时前    其他资讯
出海是什么意思
11小时前    通用技能
测试工程师是干什么的
11小时前    通用技能
人力资源是干什么的
11小时前    通用技能
遮瑕是干什么的
11小时前    通用技能
测试岗位是干什么的
11小时前    通用技能
航空地勤是干什么的
11小时前    通用技能
健康管理师是干什么的
11小时前    通用技能
数据分析是干什么的
11小时前    通用技能
pr是干什么的
11小时前    通用技能
礼仪模特是干什么的
11小时前    通用技能
场务是干什么的
11小时前    通用技能
审计是干什么的
11小时前    通用技能
站姐是干什么的
11小时前    通用技能
网络营销是干什么的
11小时前    通用技能
劳务是干什么的
12小时前    通用技能
销售是干什么的
12小时前    通用技能
工程监理是干什么的
12小时前    通用技能
文化传媒公司是干什么的
12小时前    通用技能
造价师是干什么
12小时前    通用技能
国际贸易是干什么的
12小时前    通用技能
麦当劳校园大使是干什么的
12小时前    通用技能
插画师是干什么的
12小时前    通用技能
肯德基总配是干什么的
12小时前    通用技能
场记是干什么的
12小时前    通用技能
教研是干什么
12小时前    通用技能
powerbi是干什么的
12小时前    通用技能
国投是干什么的
12小时前    通用技能
国际商务是干什么的
12小时前    通用技能
直播推荐 更多 >

人力专业知识第2章考点梳理

万红coco  

明天 19:30 开播 331

【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月

丁晓文、课程班主任、考证君 等6人  

已结束 可回放 1580

人力专业知识第1章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 346

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了