部门有个应届女孩子，性格很好能力也强，我倾尽心里培养了一年，本来打算两年后把她推上去的。 结果今年因为我个人综合原因工作出现了一点问题，家里事情也多，职业晋升出现了一点危机。这时候正是岌岌可危，她在我最艰难的时候跟我说，她要跟我竞争。大家都知道每年的这种时候大半都是形式和流程而已，即使要换也是公司提前商量好的。
我问了她一句，是你自己的想法还是别人推荐的，她说是某某（我们部门的利益冲突部门）已经帮她疏通了渠道。
这时候我真的是有苦说不出，我怕的不是她能能力好我下来，而是我们这个团体已经出现了裂缝，她很清楚我现在的处境和整个部门的处境，按照规则她根本上不了，但是她被别人怂恿了，上任了部门整体架构大变，会朝着竞争部门利益倾斜。而我不能跟她说让她不要去，这样挡路也未免小人之心。
在后面的所有表现中，都表现出争锋不服的情况。让加班修改工艺塔身设计结构，她坚持她的对不愿修改，把公用钥匙拿过去自己保存，跑去领导那边自荐，端茶倒水刷存在感。 其实我真的是嘴里发苦，我感受到背叛，或许也不算背叛，这是正常的职场，只算是心酸吧。
这事情结局，当然是我们两都没有落到好处，我被管理不善大力处罚，她也无法成功上位。但是现在在工作中就比较难受了，他现在心态发送很大变化，认为我不行，那个推荐她的人才厉害，做什么事情都隐隐抗拒。
哈咯bunny 2019-01-24 10:02 回复 赞(1) 7楼
zhaopin66666 2019-01-17 10:53 回复 赞(0) 4楼
你做好 自己的工作，平衡好工作与家庭的事情就好，至于被替代，她上任后部门架构改变，都不是你的事儿了。
先把自己的工作做好，没人能抢到你的饭碗。
fuyulingjing 2019-01-16 16:53 回复 赞(0) 3楼
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