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三茅网 问答 正文
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员工连续旷工，公司可以根据公司制度规定予以一定的经济处罚吗？

秋的落葉 2019-01-16 08:35:01
收藏 6
各位大师，公司有个入职三个多月的职员，连续旷工七天而且在没有办理离职交接等手续就在其他公司上班了，公司在出具了因严重违反公司规章制度和违法劳动合同法予以解除劳动合同，那请问公司还可以根据公司制定的规章制度旷工一天扣250元的标准来给他经济处罚吗？
  • jasmine111237

    jasmine111237 2019-01-16 11:22 回复 赞(0) 5楼

    1.旷工，也就是没有为你公司提供服务，所以当天的工资你是可以不发的。

    2.对于扣多少钱的问题，那得看他的旷工有没有对你公司造成经济损失，且是能证明的经济损失，那你可以扣。

    秋的落葉

    秋的落葉 2019-01-16 14:00

    @jasmine111237：那针对一般的违纪比如早退、吵架等写了违纪一次乐捐20元，这样是否也是不行呢？ 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-16 11:19 回复 赞(0) 4楼

    如果规章制度里明确了，并且公示，培训，员工签字，没问题。

    可以算算他没办手续的情况下，去其他公司上班，给公司带来了什么经济损失，有没有敬业限制，保密协议。然后再算算。

    秋的落葉

    秋的落葉 2019-01-16 14:05

    @兔子兔子123：一线工人接触不到核心技术，所以也没有签订竞业和保密协议的。制度公示过签字是只有职工代表签的。问了连个律师有的说公示过的就可以按照规章制度实行，有的说是不能扣旷工工资。只有绩效奖金是可以有浮动的，其余都是不可以扣除的，我现在也晕了。 回复 赞(0)
  • 上林

    上林 2019-01-16 11:00 回复 赞(0) 3楼

    想的真美，你可以连续记他10年的旷工，这样他就欠公司几十万，然后你去找他要钱。
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-16 09:27 回复 赞(1) 2楼

    当然不能，员工就算是杀人放火，也有国家机关对他进行惩罚，你公司怎么可能有经济处罚的权力？解除就可以了 。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-16 09:26 回复 赞(1) 1楼

    那是肯定不行的，企业没有经济处罚权，只能扣除未出勤工资

    建议后期将迟到早退旷工等考勤问题，优化到绩效考核里面去，扣工资不行，扣绩效合理合法

    秋的落葉

    秋的落葉 2019-01-16 09:37

    @Mark2018：那规章制度里面制定的旷工多少一天其实是没有意义的了，因为不受法律保护的是吧。 回复 赞(0)
    Mark2018

    Mark2018 2019-01-16 11:11

    @秋的落葉：可以制定旷工多少天属于严重违反公司规章制度，为合法解除劳动关系提供依据 回复 赞(0)

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