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路漫长歌行 2019-01-17 17:56 回复 赞(1) 5楼
duke1 2019-01-18 10:21 回复 赞(0) 6楼
和老板沟通下厉害关系,如果还是不让发建议不要发,但制度得做;
该规避的风险还是要规避,相关制度入职时需要员工签字确认;
另外可以从别的角度宣导制度,比如培训等;
制度不发,可以设置流程示意图,相关表单,注明签核流程,减少问询工作量;
可以导入钉钉系统,所有流程在线上固化下来,就不会这么烦了。
可以做的还是很多的
开心购赵公子 2019-01-17 16:38 回复 赞(0) 4楼
Mark2018 2019-01-17 13:45 回复 赞(0) 3楼
Whitney07715 2019-01-17 13:38 回复 赞(0) 2楼
你要先清楚,是老板不让定制度,还是有制度了,不让发给员工。
我看你的描述,可能有一部分制度。那你就把制度尽量完善,让老板拍板即可。
如果员工问口头回答就好了,至少你有依据,且每次回答的答案是一致的。
上林 2019-01-17 13:09 回复 赞(0) 1楼
雪誉25338 2019-01-19 11:46
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