首页
互动社区
打卡
每天一个话题，专家分享经验
文章
成功之人善于常作文章
问答
探讨各种关于人力资源和职场的问题
资料
与HR学习/工作/生活相关的资料库
直播
导师在线实时互动教学
VIP
课程学习
首页
突破瓶颈，快速进阶高段位HR
系列课
为您提供更系统化的学习提升
直播
导师在线实时互动教学
微课
单点知识，聚沙成塔
优选
好物
闲下来挑选惊喜，收获品质生活
员工福利
一站式企业薪酬福利优化解决平台
员工关爱
覆盖企业员工福利全场景
商业保险
企业一站式保险服务平台
健康管理
提供丰富优质员工健康服务
0元领夏日帆布包0元领夏日帆布包
创作中心 学习中心 会员中心
“”后面的文字被忽略，查询限制在40个字内

三茅网 问答 正文
error 楼主

业务员没完成任务额，被倒扣提成，低于最低工资标准，合法吗？

nevugu 2019-01-17 15:42:01
收藏 6
我公司销售人员每月有销售任务，如果达不到业绩额度，按差额进行提成倒扣，全年总任务完成后扣掉的钱返还员工，一般都能拿到提成，但有一个月一个业务员一分钱业绩也没有，被扣了1600元，底薪减除1600以后，低于当地最低工资标准，员工有情绪，这样合法吗？（提成方案事先公布过，员工也认可）
  • 路漫长歌行

    路漫长歌行 2019-01-17 17:58 回复 赞(0) 5楼

    不合法，就算员工之前认可且签字了，员工去仲裁的话企业还是会败诉
  • kirrolei

    kirrolei 2019-01-17 21:56 回复 赞(0) 6楼

    1.所有的制度/方案都需建立在合法合理的基础上，虽然方案公布员工也认可，但侵犯了员工的实际利益，所以方案的合法性有待商榷。 2.企业不能无理由扣除员工工资，法律规定员工的行为给企业带来一定的经济性损失后才可扣除，并有比例要求。扣除后的工资不能低于当地的最低工资标准。 3.用人单位有自主管理权，但需保障劳动者最根本的生存需要，显然这样做不仅提生不了整体业绩，反而影响了团队的稳定性。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-01-17 17:28 回复 赞(0) 4楼

    违法，不可以低于当地最低工资标准
  • duke1

    duke1 2019-01-17 17:04 回复 赞(0) 3楼

    不合法
  • 青旗

    青旗 2019-01-17 16:38 回复 赞(0) 2楼

    不合法，是不能低于最低标准的。
  • 大鼻子小蓝蓝

    大鼻子小蓝蓝 2019-01-17 16:18 回复 赞(0) 1楼

    不合法，基本工资和提出应该分开来看。特别要注意，你们落在直面上的薪资是不是基本工资，如果是的话，更不利于你们先行考核方案的执行，公司的劳动风险太大了。如果产生仲裁是必输

480个Excel函数神技巧，让你工作效率翻倍！(建议收藏)π
众所周知，做HR的每天都需要做大量的数据登记，而且这些工作都需要非常严谨，不管是招聘、入职、培训、升职加薪、离职等，都需要做好记录，以便后期查询的同时，并留下文件版证据。三茅君认为最怕扯皮的岗位就是人...
2024-07-01 09:18
我们希望了解您擅长的领域，把内容推荐给更多需要的HR
确定
X
下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
相似的提问 更多>
一百五十人的公司岗位职级职等怎么做？
基础问题求教 2023年元旦加班费计算问题
我的做法有错吗？
周休6天，是否有必要改变薪酬制度
企业管理层基本工资占比企业总基本工资比例
最新内容
中国独角兽排行榜2024，总规模8.4万亿人民币！
1小时前    行业资讯
小红书新媒体视频运营精选面试题解析
6小时前    通用技能
公司辞退员工离职证明怎么开?
22小时前    员工关系
员工离职年假未休怎么结算?
22小时前    员工关系
工作群移除离职人员怎么说?
22小时前    员工关系
老板怎么处理员工集体离职?
22小时前    员工关系
当员工提出离职时你最该做什么?
23小时前    员工关系
个税申报人员离职怎么操作?
23小时前    员工关系
员工随意离职怎么办?
23小时前    员工关系
辞职员工怎么说?
23小时前    员工关系
怎么和员工谈离职话术?
23小时前    员工关系
辞职一般怎么跟主管说?
23小时前    员工关系
个人离职怎么领取失业金?
23小时前    员工关系
员工提出离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
发现员工辞职去隔壁怎么解决?
23小时前    员工关系
员工离职率怎么算?
23小时前    员工关系
个人所得税人员离职怎么删除?
23小时前    员工关系
公司叫员工离职需要补偿什么?
23小时前    员工关系
公司威胁员工辞职怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员社保什么时候停?
23小时前    员工关系
个税申报离职人员怎么修改状态?
23小时前    员工关系
公职人员辞职后社保怎么办?
23小时前    员工关系
员工离职怎么回复?
23小时前    员工关系
个税离职人员怎么删除?
23小时前    员工关系
企业职工辞职后自己怎么交社保?
23小时前    员工关系
公司离职率高说明什么?
23小时前    员工关系
辞职员工有什么补偿?
23小时前    员工关系
公司拖欠离职人员工资怎么办?
23小时前    员工关系
离职人员工资怎么算?
23小时前    员工关系
和员工谈离职怎么谈?
23小时前    员工关系
老员工离职有什么补偿?
23小时前    员工关系
被辞退员工的离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
被辞退的员工离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
辞职后职工社保怎么自己续交?
23小时前    员工关系
你为什么从上家公司辞职,该怎么回答?
23小时前    员工关系
员工辞职报告单怎么写?
23小时前    员工关系
离职和辞退有什么区别员工怎么赔偿?
23小时前    员工关系
离职人员工资最晚什么时候发?
23小时前    员工关系
个人所得税离职人员怎么操作?
23小时前    员工关系
员工辞职申请怎么写?
23小时前    员工关系
员工离职怎么挽留交谈?
23小时前    员工关系
没签劳动合同怎么离职?
23小时前    员工关系
事业单位人员辞职后养老保险怎么办?
23小时前    员工关系
个税怎么删除离职人员?
23小时前    员工关系
员工辞职后社保怎么处理?
23小时前    员工关系
个税人员离职怎么去掉?
23小时前    员工关系
员工主动离职工资怎么发?
23小时前    员工关系
个税离职人员怎么处理?
23小时前    员工关系
员工突然离职造成的损失怎么办?
23小时前    员工关系
离职员工当月社保怎么处理?
23小时前    员工关系
员工辞职需要什么手续?
23小时前    员工关系
公司离职证明怎么开?
23小时前    员工关系
公司让员工离职怎么赔偿?
23小时前    员工关系
员工离职原因怎么写?
23小时前    员工关系
员工离职当月社保怎么处理?
23小时前    员工关系
公司故意迫使员工辞职怎么办?
23小时前    员工关系
员工要离职怎么挽留?
23小时前    员工关系
员工离职需要办理什么手续?
23小时前    员工关系
保密人员离岗离职实行什么管理?
23小时前    员工关系
员工离职手续怎么办理?
23小时前    员工关系
员工离职社保怎么处理？
23小时前    员工关系
公司离职补偿怎么给？
23小时前    员工关系
业务员离职带走客户怎么解决？
23小时前    员工关系
公司辞职员工有什么补偿？
23小时前    员工关系
员工离职证明怎么开？
23小时前    员工关系
员工当月离职社保怎么交？
23小时前    员工关系
员工突然离职怎么处理的？
23小时前    员工关系
辞职后职工医保怎么交？
23小时前    员工关系
公司员工离职怎么解除社保？
23小时前    员工关系
自动离职工资怎么结算？
23小时前    员工关系
被辞员工公司怎么赔偿？
23小时前    员工关系
员工突然离职工资怎么算？
23小时前    员工关系
文职人员为什么离职率高？
23小时前    员工关系
离职后工资被乱扣怎么处理？
23小时前    员工关系
公司变相要员工离职该怎么办?
23小时前    员工关系
自动离职不发工资怎么办?
23小时前    员工关系
职工社保离职后怎么续交?
23小时前    员工关系
蓝v认证和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
安规认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
sgs认证和3c有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和环保认证有什么区别
23小时前    通用技能
待抵扣和待认证进项税有什么区别
23小时前    通用技能
蓝v和企业认证有什么区别
23小时前    通用技能
本安认证和煤安证有什么区别?
23小时前    通用技能
苹果mfi认证和不认证有什么区别
23小时前    通用技能
强制性3c认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3a认证和3c认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和3cf认证有什么区别
23小时前    通用技能
3c认证和9001认证有什么区别吗
23小时前    通用技能
ul和csa认证有什么区别
23小时前    通用技能
bpjph认证与mui有什么区别
23小时前    通用技能
fos认证和ifos认证有什么区别
23小时前    通用技能
nmpa认证是什么意思?
23小时前    通用技能
cccf是什么认证
23小时前    通用技能
cap认证是什么意思
23小时前    通用技能
什么叫实名认证
23小时前    通用技能
cas认证是什么
23小时前    通用技能
什么是质量管理体系认证？
23小时前    通用技能
澳大利亚tga认证是什么意思
23小时前    通用技能
三c认证是什么意思
23小时前    通用技能
0元听好书
免费领 7 天会员 更多>
交互式培训：让学习过程变得积极愉悦的成人培训新方法
培训师的“修炼秘籍”。
164,680
直播推荐 更多 >
经济基础第34章考点梳理

经济基础第34章考点梳理

万红coco  

直播中 633

经济基础第35章考点梳理

经济基础第35章考点梳理

万红coco  

07-08 19:30 35

职业经理人【中级】考前串讲

职业经理人【中级】考前串讲

课程班主任  课程板块负责人

07-10 19:00 33

会员中心

用心传递知识与经验

学习中心

高效的知识充电站

打卡学习

日进一步成就新高度

系列课程

系统培训，实战教学

在线直播

导师实时在线教学

训练营

抢先跨入EHR时代

关于我们
三茅简介
课程联盟
法律声明
加入合伙人
友情链接
中国人社部
中国教育部
人社政务服务
国家社保平台
联系我们（工作日 09:00-19:00）
在线咨询
扫码添加客服
扫码咨询在线客服
意见反馈 举报/投诉
400-111-9333
深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601
版权所有©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司粤ICP备10206923号粤公网安备44030502007074号 备案 行业认证
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
消息设置 群发消息 清除未读
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了