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公司一职能岗员工，有两个月绩效工资被扣除。前期她找部门领导沟通，俩人说着就吵起来了，然后就推到员工关系处理。
后经了解，实际是因为该部门运营不善，想辞退员工，又因为员工不听话，且之前怀孕总请假，让领导不高兴了。没办法，背锅的HR只能去与员工沟通，但员工认为领导针对她，不是她自己的问题，让她走也行，N+1的补偿。但这个要求公司肯定不能满足。
现，员工还在职，就仲裁要求俩月绩效工资，但是公司没有相关处罚、或制度，请问，还能提供什么来作为证据呢？
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上林 2019-01-18 10:58 回复 赞(0) 4楼
路漫长歌行 2019-01-17 17:43 回复 赞(0) 3楼
我的名字不见了 2019-01-18 13:57
Mark2018 2019-01-17 17:27 回复 赞(0) 2楼
duke1 2019-01-17 17:14 回复 赞(0) 1楼
没有相关制度体系，没有员工本人签核的绩效考核表，那基本上仲裁企业很难赢；
（可以看下劳动合同中有没有绩效的表述，特别是薪资部分）
现在的问题可能已经不是绩效薪资的问题了？
之前怀孕总请假？三期员工？那不仅是绩效工资、补偿金，还有三期员工的相关费用。
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