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指手划脚的风信子18110515 2019-01-21 12:15 回复 赞(0) 5楼
Gary67800 2019-01-21 13:39 回复 赞(2) 6楼
劳动法了解一下?入职就因该发工资。
你可以举证事情处理风险,反馈给BOSS,并及时作书面通知。及时处理
duke1 2019-01-18 12:52 回复 赞(0) 4楼
不存在试岗期的说法;
将情况和存在的风险反馈给老板;
人力方面建议,薪资按实发放,和员工本人沟通,发限期到岗通知,限期不到岗做自离处理。
Dean64416 2019-01-18 14:14
上林 2019-01-18 11:31 回复 赞(1) 3楼
首先你要符合什么规定,是公司的规定还是劳动法的规定。
按照法律规定员工离职,你们应该结清16天的工资,你作为人事部门的负责人,应该有一定的专业性,即便自己不能做主,也应该把这个事件的正确处理方法和错误处理方法可能带来的风险隐患说明清楚,让老板自己做判断。
另外对于员工这边,人间蒸发式的离职也会给公司带来一定的风险,你应该要求员工进行正常的工作交接,走完离职流程再发放工资。
Dean64416 2019-01-18 14:18
Mark2018 2019-01-18 10:58 回复 赞(0) 2楼
Whitney07715 2019-01-18 10:50 回复 赞(0) 1楼
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