飘过3茅陈实 2019-01-20 11:11 回复 赞(1) 1楼
我说说我能说的实话(我指的是大部分的企业,不能一棍子打死所有人)。
一、国内企业人力资源管理理念严重落后,因此,专业的人力资源管理高端人才在企业中是很难运用专业的。
二、由于第一点的理念落后,实际上使用专业技能的“专才”是没有充分的工作量的,因为企业不需要这么专业。
三、由于第二点的专业需求不足,大部分事务性岗位都成了打杂,看起来全能,但没有太多人力资源管理技术含量。
四、正是由于以上3点的问题,造成了目前人力资源从业者感受到的现实与理想极大的反差,普遍处于困惑之中。
正能量:
发达国家的成功企业中,人力资源管理确实起来关键作用。从这点来讲,人力资源管理的前景是光明的。(能不能等到这个光明,就看谁活的够久了,哈哈)
宜泽 2019-01-21 14:57