新入疑问求指导，hr的发展怎么样，三年后，五年后，会是怎样？

candyc... 2019-01-18 22:35:01

现在只做校招一个模块感觉前途迷茫

从未迷失本心 2019-02-25 10:54 回复赞(0) 6楼

大哥你做校园招聘多久了？什么职位？
Gary67800 2019-01-21 14:13 回复赞(0) 5楼

HR行业发展和你说白了没什么关系。你想做什么才是关键，你自己三年、五年会是什么样子才是关键点。
duke1 2019-01-21 13:56 回复赞(0) 4楼

三年后，五年后，谁知道会怎么样？

知道我就不做人事了，做什么不行。
万年大魔王 2019-01-21 10:55 回复赞(1) 3楼

行业的发展和你个人有啥关系么？以后会怎样是你自己做出来的，你这是找神仙算命么？
Mark2018 2019-01-21 09:01 回复赞(0) 2楼

这么担心那就别做了，换个发展方向
飘过3茅陈实 2019-01-20 11:11 回复赞(1) 1楼

我说说我能说的实话（我指的是大部分的企业，不能一棍子打死所有人）。

一、国内企业人力资源管理理念严重落后，因此，专业的人力资源管理高端人才在企业中是很难运用专业的。

二、由于第一点的理念落后，实际上使用专业技能的“专才”是没有充分的工作量的，因为企业不需要这么专业。

三、由于第二点的专业需求不足，大部分事务性岗位都成了打杂，看起来全能，但没有太多人力资源管理技术含量。

四、正是由于以上3点的问题，造成了目前人力资源从业者感受到的现实与理想极大的反差，普遍处于困惑之中。

正能量：

发达国家的成功企业中，人力资源管理确实起来关键作用。从这点来讲，人力资源管理的前景是光明的。(能不能等到这个光明，就看谁活的够久了，哈哈)

宜泽 2019-01-21 14:57

@飘过三毛：不好意思，真的很难认同你的观点。
何谓专业的人力资源管理高端人才在企业中很难运作专业？能否请问，您所谓的人力资源管理高端人才的专业具体指什么呢？人力资源也是一种资源，和“市场资源”“客户资源”“资本资源”“物料资源”并没有本质的不同，那么人力资源最主要的工作，也和其它资源一样，是“开发”，换到人力资源岗位专业上来，即是“获取人才”。请问哪个企业拒绝能够给企业带来人才的人，或者不给这个人运作专业、甚至不让他工作量充分呢？只能说您所说的难以运作的专业，根本就不是企业所需要的专业。换句话说，不是人力资源岗位应该专业的专业。
所以您说的变成打杂的根本原因，并不是所谓的“国内企业人力资源管理理念严重落后”，而是多数HR从业人员的理念严重落后，根本就不符合企业的需求，找不到自己的价值在哪里，创造不了价值，自然就变成了没有价值的岗位，自己没有价值，企业不能白养人，就会给你安排价值，那就不能怪企业不给你运作专业，因为你根本就不懂专业。
正因为这个问题，才是造成目前包括您在内的人力资源从业者感受到的现实与理想极大的反差，普遍处于困惑之中的核心原因。
所以：人力资源管理从来都是企业所需的关键岗位，企业也从来没有放弃过对人力资源管理专业的需求，这一点从来就没有变过，差别只是从业者能不能看明白，能不能找准自己的方向而已。回复赞(3)

飘过3茅陈实 2019-01-22 11:00

@宜泽管理私房菜：确实很犀利。你的看法不无道理。这里面应该有概念的不同、处境的不同引起的不同看法吧。
1、我所说的“人力资源管理”指的是西方传入的理论和实践体系，因为在学校和培训机构所教授的也是这些内容。
2、这些专业知识在全盘引入国内企业使用时，存在水土不服从而名存实亡的现象大量存在是不争的事实。我指的是新入职HR所受到的人力资源管理专业教育，在大量企业中实践不佳，并不是指适应了国内企业的HR大拿们无能。
3、可以看出你所接触领域中有发展很好的HR，是否也能对这些企业的HR现状做些归纳总结，提供给HR们共享呢？回复赞(0)