三茅网问答正文

该跳还是该安逸

安小雅99 2019-01-21 14:16:01

先介绍下本人背景，16年某211高校，硕士毕业，人力资源专业，在校学术成绩不错，因家庭困难，未考虑读博。毕业前因照顾家人就找了家猎头公司实习。后16年12月进入一家药企从事甲方人力资源工作，至今2年多。因公司文化和部门领导之前的矛盾，导致所在部门的地位非常尴尬，领导又临近退休，部门基本又无任何作为和发展。本人目前已婚未育，去过两三家公司面试，但是都未通过，感觉自己面试能力一般，但是在工作主动积极，沟通能力、协作能力都还是不错的。身边的人又劝生完孩子再跳槽。但是其实毕业时间不久，还是先想想有自己的一点事业。所以现在比较尴尬，想有资深的人力资源老师可以帮忙分析一下我的职业之路该何去何从。

路漫长歌行 2019-01-22 17:33 回复赞(0) 9楼

关键点：已婚未育！！！现在二胎开放了。国家鼓励生二胎，产假也延长到158-178天，所以其实很多企业在用人的时候都会考虑到女员工的生育问题，技术类型的岗位稍微好点，职能职位可替代性更强，有一胎的面试都要再三问会不会生二胎，更别说已婚未育的情况了，你说三年内不考虑，但会不会有意外呢。虽然我也是个女生，但我们公司现在招人就是这样，女性最好已婚已育，或者刚毕业的，25-30及以上未婚未育的基本不考虑。像楼主这样的，建议不要裸辞，打好自己的专业基础，再沉淀一下，多历练历练，顺便看看机会，比较稳妥。另外在面试结束的时候加人事的微信，如果面试没通过，可以微信或者电话询问没有通过的真实原因，如果主要是因为未育问题，那建议楼主先生完娃再跳吧
木木妍妍 2019-01-22 14:47 回复赞(0) 8楼

关键点：已婚未育现在蛮多企业的HR在面试时都会慎重考虑的。还是在原单位继续工作提升自己的能力，等生育后在考虑换工作。
cathywu5560 2019-01-22 11:01 回复赞(0) 7楼

1、现在国家产假天数多，至少158天，有些城市甚至更多，并且，女职工三期期间企业是不能随意解除劳动合同的，故，对于育龄女，尤其是未生育的女职工，企业都会慎重考虑；

2、人资工作不在于学历有多高，而在于历练与经验，有些人拿着高文凭，但显示低能力，企业也会弃之。

基于上述（尤其是第一点）原因，建议楼主目前不适合考虑更换工作，可以等生育后再做决定。
凯撒1 2019-01-22 09:54 回复赞(1) 6楼

1、硬件条件着实不错；

2、之所以面试没通过，无外乎几点；第一、已婚未育；第二、工作经验不够。

建议先从专业知识入手，把所谓的211这些光环抛在一边，安心沉淀一段时间，再去面试，我觉得应该能成功。
飘过3茅陈实 2019-01-21 21:42 回复赞(0) 5楼

楼主的关键困惑在于：现有部门无发展前途，自己希望乘年轻为自己的事业打下基础，但面试多次受挫。

这里有些问题需要继续思考：

1.自己的事业指的是什么？如果没有明确具体目标，任何努力都可能南辕北辙。

2.自己的事业目标是否现实？以刚进入职场2年的经历，要想清晰、全面了解一个职业的现状和前景对一般人来说都不太够。但是目标如果不可行，愿望越大，绝望也越大。

3.自己的事业目标与自己的能力现状到底有多大的差距？

4.这个差距需要什么时间、用什么方法来缩短和弥补？

5.哪里有你达到事业目标的途中适合的公司和职位？你要如何一步步争取到？

如果没有了解清楚这些问题，你的迷惑应该会一直以不同的方式和问题呈现出来吧。
万年大魔王 2019-01-21 16:53 回复赞(0) 4楼

你这都已经下定决心要跳槽了，没啥好说的，硬件条件确实不错的，但是与此同时也提高了你自己的期望，但是还是要结合市场环境，不要盲目追求高薪，面试没通过的原因我也能猜到一二，瞒着公司外出面试，能准备的充分么？其实现在对你来说是一个瓶颈，之前2年的工作经验并没有给你带来多大的工作亮点，稀释了你的学历背景，并且与领导的矛盾是你硬伤，所以你现在跳槽其实属于被迫跳槽，并不是做好充分的准备想更上一层楼，那么平跳或者降薪将会非常正常，关键是你想怎么走。
美狄亚22997 2019-01-21 14:57 回复赞(1) 3楼

作为过来人，我个人观点：1、先不要急着跳槽，目前增加一些自身实力是最重要的，面试这么多家公司，我觉得这一点很明显了；2、毕竟在这家公司工作这么久了，各方面相对较熟悉，领导很快就退休了，那接下来是不是就有新发展了呢；3、根据目前的生活情况在慎重考虑一下，毕竟要不要小孩这个事是大事，需要给家人商量，不要因小失大！
Mark2018 2019-01-21 14:31 回复赞(0) 2楼

211院校人资专业硕士毕业，明面上硬性条件还是比较有优势的，多投递简历，骑驴找马

安小雅99 2019-01-22 15:14

@Mark2018在能力不够的情况下，学历背景可能是劣势回复赞(0)
Gary67800 2019-01-21 14:27 回复赞(0) 1楼

设定短中长期目标，针对三年的时间。了解人力资源最新动向，寻找有市场前景的行业公司，调查企业人力资源重视度，投递简历面试。不要觉得学校专业是你的优势，切记不要躺在舒适圈。

情商+智商才是真。

安小雅99 2019-01-21 14:57

@Gary67800：现在觉得学历高，反倒不是优势，在人力资源门槛低，只能是劣势。学历越高，期望越高回复赞(0)

Gary67800 2019-01-21 15:17

@安小雅99：门槛低，入手快。但是想发展是有难度的，你可以尝试按照我建议方法骑驴找马，一旦有目标，就要做好所有准备工作，下狠手。年后是人才跳槽的高峰期，你可以尝试到中小企雍你的沟通+学历确定工作，去研究深入发展计划，一旦确定计划，就要实施。
但是想去前线打战，那么后勤一定要做好，要跟家里沟通好事情。做事情不是一年两年就能得偿所愿的。
但是一旦失去危机意识，那做什么工作都一样了。回复赞(1)

安小雅99 2019-01-21 16:01

@Gary67800：恩恩好的，谢谢，在这段时间要给自己多充充电回复赞(0)