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三茅网 问答 正文
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老板让做战略规划，咋整？

酱猫 2019-01-21 15:56:01
收藏 13
三十个人的小企业，老板让我这个HRD，做战略人力资源规划，除开通俗的六大模块，还可以从哪些方面着手？
  • 哈咯bunny

    哈咯bunny 2019-01-24 10:09 回复 赞(1) 3楼

    如果领导避讳，你就要跟他私下谈一谈，说明你面临的情况，如果领导还是避讳，那你就问清楚时间节点，有什么大事记需要特别人力安排的。留下痕迹。
  • 吴彦祖内蒙古分祖

    吴彦祖内蒙古分祖 2023-02-09 09:24 回复 赞(0) 13楼

    都HRD了，给他规划规划，老板定什么战略，你就根据战略规划你的战略，大家开开心心都讲了一个自己想听的故事一块畅享未来，三年上市走上人生巅峰这不挺好。

  • 严寒下的红梅

    严寒下的红梅 2023-02-09 08:42 回复 赞(0) 12楼

    先要搞清楚公司发展战略和发展目标是什么，然后再找老板了解他的思路和想法，结合企业自身的情况和HR专业。

  • 秉骏哥李志勇

    秉骏哥李志勇 2023-02-08 20:07 回复 赞(0) 11楼

    30人小企业，还设HRD？

    既然是HRD，整不来人资规划？

     

  • 缪东彪

    缪东彪 2023-02-08 17:54 回复 赞(0) 10楼

    与老板沟通：发展方向、工作要求。

    与其它部门商讨：人员要求。

    盘点：人员现状。

    研究：企业战略。

    分析：年度总结、明年工作计划。

    在此基础上，按六大模块展开就可以了。

  • Gary67800

    Gary67800 2019-01-24 14:43 回复 赞(0) 9楼

    私下好好谈谈
  • duke1

    duke1 2019-01-24 14:25 回复 赞(0) 8楼

    HRD了，做人力规划很正常啊，而且这个应该不需要老板提，应该主动去找老板，要目标。
    酱猫

    酱猫 2019-01-24 16:53

    @duke1：人力战略规划和人力规划，是完全不同的概念，请先看清楚题目，谢谢！ 回复 赞(0)
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2019-01-24 14:03 回复 赞(0) 6楼

    你们公司开经营会或者年终总结会的时候你都不在吗，人力资源战略规划不就是围绕这六大模块走的
    酱猫

    酱猫 2019-01-24 16:54

    @人资小陈：那也只是你个人的理解而已 回复 赞(0)
    酱猫

    酱猫 2019-01-24 16:56

    @人资小陈：那是你个人的理解 回复 赞(0)
    名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2019-01-25 09:21

    @酱猫：那你告诉我你的理解 回复 赞(0)
    名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2019-01-25 09:27

    @酱猫：从战略上到公司架构、员工情况、费用情况衍生到六大模块 回复 赞(1)
  • 阿拉灯神丁123

    阿拉灯神丁123 2019-01-24 11:52 回复 赞(0) 5楼

    HRD是人力资源总监，让你做规划也没毛病。

    你们老板避讳，就私下跟他谈谈，如果还避讳，就告诉老板从长计议。

    酱猫

    酱猫 2019-01-24 16:54

    @阿拉灯神丁123：请学好专业英文词汇再回复别人 回复 赞(0)
  • 青旗

    青旗 2019-01-24 11:18 回复 赞(0) 4楼

    你是不是对HRD有什么误解
    酱猫

    酱猫 2019-01-24 16:55

    @青旗：是你对问题有什么误解吧 回复 赞(0)

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