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2019年公司决定各部门工资“包干”,意思是根据去年每个部门的工资,确定每个部门今年的工资总和。
如果招人,从工资总和里出,相应的其他人的工资就会减少;
如果部门减人,相应的其他人员的工资就会增加。
各位大师,这样做有什么利弊?
另外能不能给取个高大上的名字?
跪求
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大力炒酸奶 2019-01-24 14:49 回复 赞(0) 6楼
秉骏哥李志勇 2023-11-19 10:03 回复 赞(0) 8楼
管理老板制。
顶陆小凤18130 2022-11-04 13:03 回复 赞(0) 7楼
我也正是为工资包干发愁,老板总觉得各部门人员没有发挥岗位应有的作用,要将部门当事业部的方式来进行费用包干管理
duke1 2019-01-22 11:13 回复 赞(0) 5楼
白子画39384 2019-01-22 09:58 回复 赞(0) 4楼
cathywu5560 2019-01-22 09:58 回复 赞(0) 3楼
GG95 2019-01-22 09:11 回复 赞(0) 2楼
员工听到这个消息开心死了,每天就想方设法挤走隔壁桌的人就行,挤走一个,工资涨一涨
社保入税优化 2019-01-22 08:20 回复 赞(0) 1楼
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