招聘方面的提问

珀利阿斯68... 2019-01-21 22:24:01

悬赏 10 茅豆

大家好，我是一名刚刚实习的应届生，我现在遇到一个这样的问题，就是假如你是招聘HR，某部门向你部门提出一个招聘需求，你很快找到了符合条件的求职者，但是多次和这个部门负责人邀约面试时间均不成功，你会怎么做?
还请各位大神给出意见，谢谢

就是这个范儿 2019-02-20 22:40 回复赞(3) 18楼

1.了解用人部门负责人需求此岗位人员的真实原因，并详述要求；
2.打电话给应聘者，了解基本情况，或者约到公司然后进行初面，觉得符合要求，然后再将简历发送给用人部门负责人或者打印出来送到部门负责人手里，并告知用人部门负责人应聘者的优劣势，你觉得符合用人需求的点在哪儿；
3.多次催问用人部门负责人，确定邀约复试时间（打电话、发送邮件），了解实际原因；
4.平时多了解各部门负责人的性格特点，多去各部门走走，方便以后更好推荐工作！
Mark2018 2019-02-18 08:42 热评回复赞(6) 17楼

他都不急，你也别急
金乌西斜 2019-02-25 09:42 回复赞(2) 21楼

暂停给他们约人，啥时候有时间面试了，啥时候约人
软耳 2019-02-24 16:49 回复赞(0) 20楼

把这些人员统计出来，写清楚不来原因，形成周数据化总结，找出问题所在，薪资水平，办公环境……
maybe王 2019-02-21 21:47 回复赞(2) 19楼

首先，与用人部门，邀约面试，。为什么用人部门的人，没有抽出时间来面试。
1自身：.你并不了解用人部门，需要什么样的人，或者该面试者没有独特之处，吸引用人部门的人。
2.用人部门：用人部门的人，并不重视此次面试，或许用人并不是很紧急。
泛泛而谈，暂时就想到这两点。
昊钰素颜 2019-02-17 21:19 回复赞(3) 16楼

面对过于浮躁/自负等不同类型求职者如何处理
Janson007 2019-02-15 10:21 回复赞(3) 15楼

与候选人沟通清楚可以安排面试的时间，将面试时间罗列出来邮件发送给用人部门，抄送双方部门负责人。
木子1个李 2019-02-14 17:31 回复赞(1) 14楼

部门负责人是否确实是时间安排不过来没有时间面试，如果确实没有时间面试，可以沟通能否有替代的面试官。如果有最好了，如果没有那请跟候选人约面之前跟部门负责人沟通什么时间方便面试或者可否视频、电话沟通。如果都不行，那可能是他们并不着急要人，hr这边还是要继续筛选简历，联系待面试的候选人，详细记录沟通情况，与部门负责人约面的情况。防止后面部门负责人说没有候选人，hr背锅。
端木蓉59679 2019-02-13 22:51 回复赞(0) 13楼

与应聘者确认可以参加面试的日期范围，告知应聘者单位确定面试排期后再通知具体日期
与用人部门面试官确认面试具体日期
协调一致通知应聘者和用人部门面试官
面试前提前一天提醒双方准时面试
zhaopin66666 2019-02-01 10:15 回复赞(0) 12楼

约之前先和面试官确定时间