李继超 2019-02-02 14:16 回复 赞(2) 15楼
人事基础(专员):考勤管理、工资核算、绩效数据统计、员工入离职手续、用退工流程手续、五险一金缴纳.....;
初级人力(主管):基础制度拟定与执行监督指导、基础组织构架梳理与实操、与市场结合的薪酬设计雏形、KPI级别的绩效设计与执行、结合短期规划的培训计划设计与实施、基础员工关系管理.....;
高级人力(经理):根据行业特性与市场预测设计组织结构、与基础战略相结合的人力资源规划、参与企业短期(1年)战略设计、人力模块的基础组合配置管理.....;
战略人力(总监):参与企业运营管理决策、设计本行业较为高级的组织结构模式(适合本企业特性)、各模块高级组合战法制定与实施、精准定位企业在行业的战略定位并拟定人力战略.....;
做相应的事、具备相应的能力、拥有相应的视野才决定一位人力的级别定义,公司的发展阶段不同在一定程度上也会决定你的工作重点在哪里,不可妄自菲薄哦。。。
zhaopin66666 2019-02-01 14:26 回复 赞(0) 12楼