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怎么做好面试

阿格莱亚69... 2019-01-22 16:26:01
各位大神,你们在面试的时候是怎么提高感染力的,怎么激发应聘者来工作的意愿?我现在感觉不是在做招聘了,完全是在做销售啊
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2019-02-01 14:16 回复 赞(0) 9楼

    你不就是在销售自家的公司福利待遇发展前景和岗位吗?
  • 上林

    上林 2019-01-29 11:25 回复 赞(0) 8楼

    你是不是误会了什么?你觉得员工能来工作是受到了你的感染吗?
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-28 17:23 回复 赞(0) 7楼

    做招聘不是做演员,语言技巧是有一定作用,可是根本上还是公司和岗位的优势,还有就是岗位与人员符合。
  • 紫馨2017

    紫馨2017 2019-01-28 17:04 回复 赞(0) 6楼

    做招聘其实就相当于是销售,销售自己的公司、岗位、自己
  • 星雨心痕

    星雨心痕 2019-01-23 15:18 回复 赞(0) 5楼

    作为公司的招聘人员,首先需要培养自己的专业能力,熟悉公司的产品以及你所招聘的岗位具体事项。其次就是你的亲和力以及面试方面的技巧,在和应聘者沟通时懂得察言观色,注意微表情。面试过程把控好,不用把氛围搞得太紧张,学会松弛有度,刚开始可以严肃一点,慢慢的让他感觉不是在面试而是在与好友交谈。这样你可以了解到求职者们更多的信息,作为人力工作者而言,最重要的不是在招聘,学会给对方做好职业生涯规划,了解他的需求,让他觉得就算不是同事也可以是朋友。了解求职者找工作真正的需求以及他对于工作的顾虑,面试加聊天于一体。
  • Gary67800

    Gary67800 2019-01-23 14:45 回复 赞(0) 4楼

    你的切入点是什么
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-01-23 10:04 回复 赞(0) 3楼

    有意义么?你感染的再出色,人家一入职就都原形毕露了,浪费大家的时间,没做过销售就别和销售比较,不一样的。
  • hellomiss周

    hellomiss周 2019-01-23 09:22 回复 赞(1) 2楼

    人事岗位本来就是一个销售岗位,销售的是公司和自己,提高感染力个人觉得:1、亲和力:面试的时候不要把自己放在一个高大上的层面上,不管求职者是同龄人还是比自己年长的,都保持一颗平常心,保持微笑很重要,微笑是对对方的一种尊重、也是一种认可;2、在对方介绍自己和提出对新工作理想状态的时候给予认可,肯定他的部分想法;3、介绍自己公司尽可能详细,实事求是,不要介绍的天花乱坠,结果入职之后跟面试有差距,导致觉得面试的时候被骗了;4、可以多方面了解求职者的工作意向和工作行业意向,就自己所知简要跟求职者分析一下,侧重本公司在本行业、对其他公司的优势;5、薪资、福利等;
  • 流浪记PBJ

    流浪记PBJ 2019-01-22 17:18 回复 赞(0) 1楼

    我也这么觉得  

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2024-08-19 14:30
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