hellomiss周 2019-01-23 09:22
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2楼
人事岗位本来就是一个销售岗位,销售的是公司和自己,提高感染力个人觉得:1、亲和力:面试的时候不要把自己放在一个高大上的层面上,不管求职者是同龄人还是比自己年长的,都保持一颗平常心,保持微笑很重要,微笑是对对方的一种尊重、也是一种认可;2、在对方介绍自己和提出对新工作理想状态的时候给予认可,肯定他的部分想法;3、介绍自己公司尽可能详细,实事求是,不要介绍的天花乱坠,结果入职之后跟面试有差距,导致觉得面试的时候被骗了;4、可以多方面了解求职者的工作意向和工作行业意向,就自己所知简要跟求职者分析一下,侧重本公司在本行业、对其他公司的优势;5、薪资、福利等;