经常被上级批，快坚持不下去了

芒果青青 2019-01-23 12:42:01

我是非专业背景，现在做人事，经常被领导打击，快坚持不下去了，今天让做一份通知，因为之前没做过，自己找了模版做了，给领导看过直接叹气，然后说我不接受，就退给我了，我不知道我哪里做得不对，很受伤

一阵阵风 2019-01-24 08:52 回复赞(0) 6楼

发出来，让大家帮你写正文。
宝贝汪 2019-02-15 16:39 回复赞(0) 17楼

领导有一些问题，教导培养下属是他的职责。想想自己的工作态度，对他的态度是否有不足，再考虑他是否有意这样为难你。你下一步就知怎么走了
Whitney07715 2019-02-15 15:57 回复赞(0) 16楼

慢慢熬吧

下次记得和领导要份以往的通知作参考。
John46017 2019-02-15 13:04 回复赞(0) 15楼

1、通常交作业给领导，领导直接叹气，基本存在硬伤；

2、拟通知前，6w2h问清楚，内容方面，这些要素要包含到，格式及口吻，先找以前的模板，没有再百度；

注意A4纸四个角的信息：呈送谁，抄送谁谁谁，抬头、日期、文件号、落款。。。

3、做事不到位，尤其是缺乏基本逻辑，被领导说教很正常；一方面，可以做工作流水账，把每天做的事记下来，从细小处自省下哪里做得好，哪里要改进，相信两个月左右，你的基本工作就能上手；另一方面，注意分辨领导是对你失望无语发火，还是有意无意贬低，如果是后者，那就另找工作，无论是哪种，自己心态不要崩坏；

4、人事本来就是衍生职业，要想做下去需“吃得苦，耐得烦”；如果只是临时被抓壮丁顶替，正好趁此机会搞清楚公司的经营模式，各部门之间的配合关系，也有利于你之后找其他岗位的工作。
赵云64866 2019-02-01 10:59 回复赞(0) 14楼

作为同样非本专业的HR，我能理解。两方面都有问题吧，自身的能力肯定是急需提高的，可以参考公司以往的资料，多跟同时沟通学习，这是最直接的，同时也要多补充理论知识，毕竟这个是短板。另外作为领导，如果不能很好地培养下属领导下属，只知道一味地打击责骂，不跟也罢，跟着这样的领导学东西的速度都会慢很多。要么是快速提高自身的能力，适应这样的领导，要么是换一家。祝福你。
钻心蚊子 2019-01-31 11:01 回复赞(0) 13楼

小白需要慢慢来的不要急很想看看你的那份通知，这样大家可以给你意见
上林 2019-01-31 10:19 回复赞(0) 12楼

想知道你是怎么写的。
范文程78783 2019-01-31 10:08 回复赞(0) 11楼

现在的我也是一样，刚刚进入HR这个坑，有时候做的东西领导看后也是一声叹息啊，还好的是我的领导会指出问题，或是直接改掉发我
社保入税优化 2019-01-31 09:54 回复赞(0) 10楼

领导人品如何？如果可以，确实是工作问题，需要你自己提高；如果不行，那就换工作
苏轼72645 2019-01-30 17:32 回复赞(0) 9楼

换一家吧，最讨厌这种领导者。
哈咯bunny 2019-01-24 09:41 回复赞(1) 8楼

非专业被领导调教是常事，这是你成长的必经之路，也要看领导是善意的还是恶意的，如果是善意的就要虚心请教，问清楚是哪里不太对，并说明自己正在成长期，很多经验比较欠缺，给工作带来的不便请他多包涵，并承诺会快速成长。让领导多指点，慢慢就成长起来了。