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上善若水丶27 2019-01-23 15:51 回复 赞(0) 1楼
阿拉灯神丁123 2019-01-24 11:36 回复 赞(0) 8楼
duke1 2019-01-24 10:40 回复 赞(0) 7楼
制度合法制定，合法公示，岗位说明书员工有签订，有确实证据，可以调岗或培训，再不能胜任，直接辞退，无须补偿。
试用期内相关好处理，转正员工企业举证比较难。
GG95 2019-01-23 16:50 回复 赞(0) 6楼
赔偿N
Gary67800 2019-01-23 16:18 回复 赞(0) 5楼
兔子兔子123 2019-01-23 15:59 回复 赞(0) 4楼
如果之前我说的东西都全，可以按照不胜任岗位这一条解除，但仍需要支付经济补偿金，否则就是非法解除，支付赔偿金2N
建议你先研读一下法条，自己琢磨一下。什么情况下可以解除，什么条件下需要赔偿。几个重点摘一下，就明白了。
重点是，如何证明不胜任，而且不胜任需要经过培训或调岗，这些前期和过程，很少有公司能做的完备。
所以在这点上解除，基本就是给自己挖坑。
米老鼠00947 2019-01-23 17:29
兔子兔子123 2019-01-24 09:46
兔子兔子123 2019-01-23 15:55 回复 赞(0) 3楼
证据确凿吗？不能胜任需要有调岗的过程，还有前期有相关的约定或者签署的东西吗？
通常情况下，这种情况都很难进行的。除非前期很完备，过程证据很充分。
星雨心痕 2019-01-23 15:54 回复 赞(0) 2楼
人力专业知识第17章考点梳理
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【员工关系篇】直播答疑-09月
劳动法刘老师、课程班主任 等3人
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