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三茅网 问答 正文
error 楼主

胜任力模型

じòぴé★靜 2019-01-23 16:10:01
收藏 7
公司是做室内设计的，属于业务型公司，公司里重要部门也是设计中心，现在需要做一份胜任力模型，我应该从哪几方面入手啊？望有志之人帮忙解答
  • 星雨心痕

    星雨心痕 2019-01-23 17:06 回复 赞(0) 1楼

    经验、作品、学历、专业等
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-30 13:21 回复 赞(0) 7楼

    如果你有圈子，可以去同行业的同行那里取取经。不是一般的难。
  • 上林

    上林 2019-01-30 11:03 回复 赞(0) 6楼

    你胆子可真大，什么活都敢接~~~
  • Robin626

    Robin626 2019-01-29 17:33 回复 赞(0) 5楼

    领导让你做胜任力模型？这个东西岂能是一个人就能做的了的啊。。。和领导多沟通，与公司部门负责人以及同事多沟通沟通，把《******工作说明书》做出来就可以了。

  • 宜泽

    宜泽 2019-01-29 15:42 回复 赞(1) 4楼

    上面的朋友都没做过吧？建立胜任力模型的第一步，当然是想办法找样板啦！没有样板，哪来的什么一堆这这那那的维度？这不是拍脑袋吗？

    要做这个，首先找出你们设计中心的典型员工，包括典型绩优和典型绩差的，对他们的个体特征进行差异分析，从而提练出应具备的和不应具备的要素，这就是要进行画图的基本维度。

    说实在的这不是一个人能完成的工作，最好是寻找有经验的咨询公司介入。当然如果你们公司坚持自已完成，那你首先要做的就是先把设计中心及有业务关系的关联部门的有一定工作经验的老员工聚集起来，组成项目小组。然后评选典型员工，再由项目组通过头脑风暴来提练要素。

    じòぴé★靜

    じòぴé★靜 2020-04-27 06:41

    @宜泽：谢谢你，这个的确是很复炸，而且做出来的结果经论证后不一定是准确的 回复 赞(0)
  • Gary67800

    Gary67800 2019-01-24 14:46 回复 赞(0) 3楼

    经验、专业、作品等等
  • 名字实在起不出来了

    名字实在起不出来了 2019-01-24 14:07 回复 赞(1) 2楼

    从学历、能力、知识、态度、性格，所有你们用来评估候选人的维度，建立起来不就是一个胜任力模型了吗

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