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要常务副总下台,常务副总厚着脸皮不走,公司这样做合法吗?

惊呆的菊花1... 2019-01-23 20:43:01
我公司在2013年2月,老板叫了一个懂点技术的工程师来公司做常务副总,合同签了三年,合同约定工资为5000元,每个月发5000元,年终奖金丶红包以银行代发又打了60000元,三年一过,又签订了三年合同,这位常务副总工作一年不如一年,工作与每个部门都沟通不好,自己也不承担责任,也不与老板回报,2018年开春老板就叫他去管外协检验,负责外购件丶外加工件的质量管理,下属有一个人,一年来,外协件丶外购件出现了许多问题可是他就没照公司的规定去处理,造成发货延期,老板下令叫企管办处理 企管办主任出了一个文件“任免书”,任免书内容是因某某常务副不能胜任原岗位,免去常务副总职务,新岗位为外协检验,归某某管理,工作向某某汇报,此任免书从某日生效,由企管办主任签字,然后在公司公告栏公布,并发给每个部门,同时也发给此本人,同时也叫他签了字, 同时公司也出了一个人事行政级别工资等级标准表,属于什么级别岗位就拿什么工资 请问各位牛人,公司对这位原常务副总降级降薪合法吗?
  • Gary67800

    Gary67800 2019-01-24 11:30 回复 赞(0) 5楼

    只要签了字,就OK了
  • zhaopin66666

    zhaopin66666 2019-02-01 14:25 回复 赞(0) 6楼

    副总的任免都这么随意的吗,出个人免除就可以了吗?

    降级降薪这事儿得员工和公司都同意才行,出个通知书,让对方签字确认吧,也得老板和副总谈谈。

  • 老李闯天下

    老李闯天下 2019-01-24 10:30 回复 赞(0) 4楼

    他本人签字认可,就合法有效
  • GG95

    GG95 2019-01-24 10:17 回复 赞(0) 3楼

    只要他签字了降级降薪就合法,

  • 哈咯bunny

    哈咯bunny 2019-01-24 08:57 回复 赞(0) 2楼

    合法啊,是不能胜任岗位,不是在生病、孕期等特殊时期出现无缘由的罢免。在制定岗位说明书的时候就有任职要求,不满足要求,调岗就好。对于这种人,及时整顿,给公司带来重大损失的,可以辞退并要求对企业进行补偿。
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-01-24 08:51 回复 赞(0) 1楼

    双方认可就可以,他都签字了就代表认可了。

    没规定只能升不能降

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