我们是一家台资企业，在CD是研发中心，国内有2大工厂。属于OEM模式，做的一些网络设备的开发。进几年国内软件/硬件研发岗位的薪资涨幅都非常大，在CD也比较明显，但是我们公司的薪资问题确一直都解决不了。举个例子，市场上一个3年的软件工程师可能要1w左右，但是我们公司还是坚持以6-8k的水平来招人。硬件更难，有个5年左右的工程师，市场上可能都谈1.5w左右，我们8K都给不到，所以又很多时候招聘都变成看缘分。由于薪资的问题，所以新人基本都留不住，也没什么梯队，晋升空间也基本没有，因为老一批员工已经在那个位置坐很多年了。另外有些工作因为市场本来人就少，还请了猎头，但是猎头已经没兴致给我们推荐了，因为薪资。
另外一个是领导思想的问题。招聘的时候肯定是愿意花精力去配合求职者时间，虽说技术部门一直在提需求，但是也不愿意耽搁自己的时间，比如最好安排在上午9：30以后，下午2：00以后，一天面试一个或两个就好了。下班时间更不愿意，最好约在工作日上班时间。用人部门领导没有决定权，会请示上级，上级说不要哪怕自己觉得很合适，也不会去争取。所以好多人我们都只能放掉了。老板也不急，就看缘分。但是总部来考核我们就用入职的人数来看，其他的都不算。
总部会要求我们自己去开发，就是那种知道名字和电话就可以去联系的，或者让内部人员推荐，虽然有一定奖励，但是内部基本没人推荐，可能他们自己都不太喜欢公司吧。技术老大们也没有机会去参加什么行业沙龙类的，感觉被封闭了。而且陌生开发，随便未经允许就要别人电话号码，我觉得非常不尊重。
最让人头疼的是隐形歧视，比如性别，学历，除非是非常非常有经验的人，薪资要求又不高，如果薪资也谈不拢，那就算了。
我们虽说是人力资源部，但是没什么实权，没有一个3-5年的人力规划，薪资我们没有决定权，老板们面对这种情况，我看到的是从来没有哪位高层建议说真的应该有一点变化。总部的主管每周都要我们提供报表，只看我们有没有约人来面试啊，有没有人入职。我们300人的公司，就3个人，我负责招聘也没空天天盯着看，还有其他的要负责。但是因为很多大局上的事情，也决定不了，只能按照老大的要求做。不知道该怎么办才好~~ 求大神助攻！
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