三茅网问答正文

年过30对未来发展迷茫

小飞流247... 2019-01-25 16:34:01

年过30，非科班，目前在一家合资企业做人事行政前台，工资到手只有3千多，人事方面主要做些招聘，入离职手续办理，考勤等基础人事工作。公司工资低要求高导致我招聘这块做得特别心累，最近一年招来的人大部分都离职了，离职原因都是嫌工资低，找到好的单位就走了。我自己也特别想离职，但是投的行政人事岗位的简历都石沉大海。

咖啡不加堂 2019-02-11 07:20 回复赞(0) 10楼

正如罗振宇所讲，如果你没有一技之长，什么时候对你来说都是寒冬，因为你没有核心竞争力，而对于多数普通人来说，什么是复利的事情，就是找到你的定位，打磨你的核心竞争力，打造你的个人品牌才是对付寒冬经济的最好利器。
上林 2019-02-03 11:32 回复赞(0) 9楼

简历要海量的投递。
zhaopin66666 2019-02-01 14:19 回复赞(0) 8楼

1、觉得公司工资低，要求高，这个问题你该向公司反映一下；

2、做的心累是不是个人能力还不能胜任这个岗位的工作？反思一下；

3、你投的简历都石沉大海，问题或许是出在自己身上了。
飒满阳光 2019-01-28 10:44 回复赞(0) 7楼

如果一个招聘培训专员做不到用低工资请到高能力的人员，你跳到再多的公司也是做到心累，如果对现有公司的工资和岗位匹配不认可，完全可以通过个人建议到公司领导处，毕竟我们做人资的不仅仅是服从，还有很多时候是给建议、出点子的，搞不好自己的建议就被采纳了，公司的员工也是打心底里感激我们的。
依上有我 2019-01-28 10:29 回复赞(0) 6楼

1、公司薪酬水平低于市场行情。分析公司是发展前景好的初级阶段还是已经发展好的大公司但薪酬体系就是偏低，还是本身就是一个多年发展平平的公司。看自己目前的状态更偏向哪种，更能接受哪种公司。

2、工作内容简单，招聘成效甚微。当下时代没有所谓的什么忠诚与否，流失率高是正常，有时候一定的人员流失是有利于带来团队的新士气。既然薪酬是离职的关键，那么就需要在招聘时候更多的明确薪酬因素，越透明的阐述越能打消新人的发展预期。

3、做的是写简单的基础人事工作，那需要总结这一年是否有好的变化，对简历的预判，人才的预估，对岗位胜任力的把控等等，自己是否在人事专业能力上有自己的心得，是否换家单位后有自己独特的处理方式和处理能力。

4、对自己评估后，再做出适当的对症找工作，对新的工作在工作内容这块需要更好的清晰明确。新的工作每天工作得顺心才是关键。
万年大魔王 2019-01-28 10:23 回复赞(2) 5楼

世人多数的烦恼都来自于能力不足。

Peter76385 2019-02-11 15:49

@万年大魔王：真相了回复赞(0)
duke1 2019-01-28 09:55 回复赞(0) 4楼

修改更新简历，年后再投吧，多学习，多充实自己，了解自己的优势和劣势。
飘过3茅陈实 2019-01-27 11:07 回复赞(0) 3楼

重点：公司工资低、要求高、做得特别心累。这里有2个关键信息：

1、工资低，说明公司能够提供的工资水平低于你认为的应有的水平。

2、公司要求高，说明自己的能力不能胜任公司的工作要求。

这是2个存在矛盾的信息，是由于自己不胜任呢？还是由于公司条件差？这两个不同的原因，需要采取不同的对策。

如果是自己不胜任，你换任何公司都难以提高工资；如果是公司条件差，你能力再强都难以有发挥的空间。所以，先明确主要原因，再寻求对策。
六脉神箭 2019-01-26 14:12 回复赞(0) 2楼

先加强自己，才能有选择余地
13373916575 2019-01-26 10:35 回复赞(0) 1楼

多学点人事的其他版块因为你目前接触的板块太少了