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我所在的单位一共就那么几个人，公司的制度是年假满一年以上的员工才能享有，打个比方，如果你是2017年10月8号入职，到2018年10月8号满一年，你到年底的年假是（5/12）*2=0.8天四舍五入算做一天，19年开始，才有5天年假，但是要求一个季度休息1天，不允许员工一次性休完。这个合法么？
我该怎么捍卫自己的权利。
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钻心蚊子 2019-01-31 11:27 回复 赞(0) 9楼
John60095 2019-01-30 18:05 回复 赞(0) 8楼
1.满一年以上才有5天年假，是指工作满一年，不是指在你们公司，假设他之前在别的公司有一年以上工作经验，他入职贵司起就要给五天（按照入职日期折算）
2.年假是不满一天可以不给，你们公司做法比较大方
3.年假可以公司统一安排，也可以员工平日申请，公司批准，这个怎么都行
郑洛云15106 2019-01-30 12:00 回复 赞(0) 7楼
duke1 2019-01-30 11:17 回复 赞(0) 6楼
上林 2019-01-30 11:03 回复 赞(0) 5楼
北京晨曦律师 2019-01-30 10:36 回复 赞(0) 4楼
年假企业拥有自主管理权，申请可以拒绝。
但是过了最长安排时间，就得给钱了。
香无尘05664 2019-01-29 17:52 回复 赞(0) 3楼
GG95 2019-01-26 09:05 回复 赞(0) 2楼
公司有权利安排员工的年休假，公司不允许是合理的；
但是你们单位的年休假享受方式是不合法的，连续工作满1年就有年休假，不是在你单位满一年才有年休假，搞清楚这个，你就知道怎么捍卫了
，
青旗 2019-01-30 13:43
兔子兔子123 2019-01-25 17:29 回复 赞(0) 1楼
合理。
一个季度有1.25天的年假，你想第一季度把全年的5天都休完，显然不可能啊。你正常工作都没到年底呢，凭什么预支年假。如果你离职了还要倒找公司钱吗？
如果你说年底一次性把5天都休了，这是可以的。
你还想捍卫什么权利
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