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琼儿1258 2019-01-28 15:33 回复 赞(0) 10楼
一方面可以根据公司制度规定，按照相关借支手续按流程进行；
另一方面公司可以给予员工关怀，了解亲人生病情况，必要时可以组织员工捐款、水滴筹之类的协助，帮助员工早日度过难关。
上林 2019-01-29 12:12 回复 赞(0) 13楼
GG95 2019-01-28 16:11 回复 赞(0) 12楼
这种属于特殊情况，看公司的人情关怀，老板同意的话，多少钱都可以借，做好借支手续；
温实初89157 2019-01-28 15:40 回复 赞(0) 11楼
一片蓝色的雪 2019-01-28 15:11 回复 赞(0) 9楼
看公司的规章制度以及公司的惯例，还有老板的意见。人情关怀慰问可以有，但是预支工资涉及到钱的问题，较为复杂。
如果真的同意，那就做好预防工作，相关的约定、书面申请以及约束要商量好，形成书面记录，留档以备万一。
如果公司没有惯例，老板不同意，那人事也可以从人情出发，告知员工没办法办到，公司也有公司的困难，资金方面也要控制；另外给予人情关怀，可以给以相关假期，回去照看一段时间；或者帮忙联系更好的医院或者医生，给予帮助；或者与员工商量好，能否组织员工捐款啥的。
比那名居 2019-01-28 14:26 回复 赞(2) 8楼
万年大魔王 2019-01-28 13:42 回复 赞(0) 7楼
北京晨曦律师 2019-01-28 11:34 回复 赞(0) 6楼
一半是海水一半是火焰 2019-01-28 11:03 回复 赞(0) 5楼
看公司是否有这个规定，有的话，走流程就可以了。
一般公司都没有，那么，就特事特批呗，让老板批，人事如实上报就可以了。
duke1 2019-01-28 11:02 回复 赞(0) 4楼
人事只能按制度执行，人文关怀可以，但局限于去探望、慰问金或者组织捐款等。
至于员工申请预支工资问题，可以让他找老板沟通，找你有什么用。
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