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紫馨2017 2019-01-28 16:47 回复 赞(0) 4楼
温实初89157 2019-01-29 10:33 回复 赞(1) 6楼
duke1 2019-01-29 10:03 回复 赞(0) 5楼
GG95 2019-01-28 16:13 回复 赞(0) 3楼
合理肯定不合理,但是公司可以根据生产经营安排年假、调休等,三天嘛也不多,怎么都可以的;
Whitney07715 2019-01-28 15:07 回复 赞(0) 2楼
合理合法。
不出勤还要发工资,肯定没道理的。
兔子兔子123 2019-01-28 15:05 回复 赞(1) 1楼
其实很多企业都这么操作。也合理。
1、工资按出勤算吧?没上班不给工资很正常。这个就看你怎么想了。
其实即使老板不主动给放,也会有很多员工请假,然后领导批准。这就相对于把事情提前了而已,请假也发工资吗?当然不发。
2、重点:这个就在于HR怎么在中间讲解及发布这条放假通知了。
建议可以把这个当年假,或者调休等,算到其他各种假里。或者节后周六上班,补回来,就当做调休了。毕竟大家都想过节多休几天。旅个游什么的。
所以HR的基本功,就是在员工和老板直接做调和剂。达到两全其美的效果。
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