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琼儿1258 2019-01-29 13:47 回复 赞(0) 1楼
产假工资和员工的生育津贴只能享受一种。就看本单位的规章制度是如何规定的。
一部分公司是员工休产假期间,按照正常的月薪进行发放,这种情况就不在发放生育津贴。
一部分公司在员工休产假期间,按照当地最低保障工资进行发放,待生育津贴到账后,如果津贴比发放的产假工资多,则将多余部分退还至员工。如果津贴比发放的产假工资少,则不用退回。
另一部分公司是员工休产假期间,不予发放工资,待员工生育津贴申请到账后一次性发放至员工本人。
我是幸福的de 2019-01-29 14:13 回复 赞(3) 4楼
兔子兔子123 2019-01-29 13:59 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-01-29 13:59 回复 赞(0) 2楼
金额:工资和津贴拿一个,哪个高就按哪个算。
发放:至于是一起发还是按月发,公司自己定。两种都可以。
人力实务第1-3章总复习
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