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试用期两个月结束后，公司突然宣布试用期不合格，违法吗

进击的海棠1... 2019-01-29 16:12:01

大家好，有个很棘手的情况需向大家请教，我于11月28日到目前公司，试用期两个月，1月27号截止，待我28号向人事部提交转正申请，29号今天下午，人事部突然约谈我，说我试用期不合格，让我下午立即走，我追问原因，仅被告知不熟悉公司业务，以这个理由辞退我，后来人事经理又找我，让我自己写辞职报告，声称是为我以后找工作好，请问我应该写吗，人事的操作是否违法?恳请各位大神指点

钻心蚊子 2019-01-30 11:11 回复赞(0) 8楼

公司是违法的，你可以按照你的情况申请补偿。你在看看还有其他的违规没有，如社保、合同等是否合规。你找越多的证据，逼他找你谈，主动赔偿。
zhaopin66666 2019-02-01 10:21 回复赞(0) 9楼

违法，公司需要举证，
上林 2019-01-30 10:48 回复赞(0) 7楼

公司是违法的，所以才糊弄你让你自己写辞职报告。

如果按照正常的程序你是可以申请拉动仲裁要求补偿的，顺便看看合同签没签，社保交没交，合并一起要赔偿。当然如果考虑到仲裁的各种成本问题，比如时间成本，精力成本等也可以直接离职，抓紧时间找新工作。
duke1 2019-01-30 09:27 回复赞(0) 6楼

公司违法的；

试用期已过，自动默认转正，不能以“试用期不合格”让你离开；
即便是“试用期不合格”，也需要提供相关的证据。

建议保存好相关资料和证据，找公司协商处理，如果协商不一致，可申请到劳动局举报。
Robin626 2019-01-29 17:23 回复赞(0) 5楼

补充：即便员工在试用期，作为企业也不是说辞退就辞退随心所欲的，所以。。建议直接到劳动监察大队举报。
Robin626 2019-01-29 17:21 回复赞(0) 4楼

如果正常签的合同没什么问题，试用期2个月，那么应该在试用期前告知员工或者调岗，试用期过了公司有没有相关措施则默认自动转正。所以你现在是正式员工，公司单方面解除的话要赔偿。
GG95 2019-01-29 17:11 回复赞(1) 3楼

根据你的表述，公司没有任何证据证明你不符合，属于违法辞退，可以要求赔偿；

但实操中，追讨赔偿和仲裁费时费力，很麻烦，建议赶紧找下份工作吧；
青旗 2019-01-29 17:00 回复赞(0) 2楼

29号已经试用期结束，默认转正了，是正式员工了。这个时候以试用期不合格解除劳动合同是违法的，就算是在试用期解除劳动合同也是要拿出不合格的证据的，不熟悉公司业务这个有什么法院认可的证据支持吗？HR在忽悠你，不要自己写辞职报告。
兔子兔子123 2019-01-29 16:49 回复赞(0) 1楼

合同签了几年的？试用期期限是否合法，先确定一下。

内容如何签的，岗位，工作职责和考核标准是否明确

试用期不合格的考核依据和考核结果是什么？是否明确告知并让你认可。

表面看你说的这些，公司是无理由无证据辞退你的。