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公司现在是按照级别发放相对应的补贴,这一项在给员工发offer和员工手册上都有所提到,但劳动合同上没有写相关。
现在公司想要重新调整员工的级别,所以会有一些员工的补贴有所下降,公司应该通过什么样的形式调整比较合理?
谢谢
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GG95 2019-01-31 13:27 回复 赞(0) 5楼
既然是补贴,就属于福利性质,公司有权利自行决定,取消都可以;
duke1 2019-01-30 11:28 回复 赞(1) 4楼
补贴是公司福利,公司有权调整和安排;
在操作过程中,注意公开和宣导,部分和制度相关的可以安排培训。
兔子兔子123 2019-01-30 11:20 回复 赞(1) 3楼
上林 2019-01-30 11:00 回复 赞(1) 2楼
司马相如66302 2019-01-30 17:57
Whitney07715 2019-01-29 18:51 回复 赞(1) 1楼
将调整员工级别的评选方法、过程和依据公开,并张贴公示结果。
十天内接受员工的质疑。
超过十天,没有质疑的和认同的直接调整。
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