zhaopin66666 2019-02-01 10:09 回复 赞(0) 8楼
上林 2019-01-30 11:56 回复 赞(3) 1楼
其实吧，这个事怨不得新人，如果换做是你，你是听经理的还是听总监的.
当然，新人也有问题，俗话说，做人要厚道，架空自己领导玩越级在哪都长不了，尤其还是对自己不错的领导。
至于你们的大总监就要分情况来看了，如果他对你之前就有不好的印象，来个新人架空你是完全可以理解的，一个巴掌拍不响你也要从自己身上找找原因，为啥跟领导关系没处明白，自己还不知道，一个新人简简单单就能把你换掉。如果你们总监对你没有不好的印象，就是这样做事的，那我觉得他并不具备领导才能，连基本的游戏规格都不懂，监不监的也就是个笑话。
另外说说你们老板，对于他来讲，你和新人的矛盾是很小的事情，丢卒保车是很正常的事，注意你和新人在他眼里都是卒，总监是车。所以没有必要因为小事影响大局。但是能把你调到其他部门其实可以看做是对你的一种保护，应该还算有点情谊的，但是问题也来了，你一个人事经理，随便就让人给换了，说明你的作用在公司也可以是能够被任意替换的不是吗，打铁还需自身硬，从这个角度看你还是需要加强自身修炼的。另外你老板说你做事需要圆滑一些，你也是要好好反思一下。
最后再说一说你。首先还是要认清自己和认清自己的角色。所谓认清自己就是要多反思，一件事情发生了排除一切外因，看看自己有什么问题，及时调整。所谓认清自己的角色，就是要清楚自己在公司的角色地位，虽然都叫人事经理，但是经理跟经理可不一样，有的人事经理在公司做的就像二老板，什么副总总监见了也都要客客气气的，有的经理做的就是个超级人事专员而已。而这些差距并不是个人能力决定的，而是跟很多因素共同导致的，就比如你在这家公司，也是人事经理，但是老板对人事工作的了解和重视程度有多少？对你的依赖程度有多少？你负责的工作有多少？你的权限有多大？你招聘个下属有没有任免权？这些自己衡量一下便知。如果权衡之后的结果并不尽如人意，那么就做好自己的工作呗，毕竟还是拿的经理的工资，养家糊口没必要较真。
关于你最后的问题，就看你想要的是什么，一份工作而已，赚钱是重点那就留下继续干呗，但是要想着不争馒头争口气那就辞职，祝他们幸福。
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