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zhaopin66666 2019-02-01 10:06 回复 赞(0) 8楼
阿拉灯神丁123 2019-01-31 14:35 回复 赞(0) 7楼
GG95 2019-01-31 12:07 回复 赞(0) 6楼
有书面通知员工辞退，就需要赔偿，没有任何文件资料只是口头，2倍赔偿就不成立，如果不来上班就按旷工处理，以旷工辞退不需要赔偿；
但是还是建议与员工好好协商，毕竟是想让其留下继续上班的，谈不拢的话就只剩下双方的手段哪个厉害点了；
钻心蚊子 2019-01-31 10:58 回复 赞(0) 5楼
1、要走的员工，如果你已经答应给他补偿费，他也同意了 ，那现在他走你需要支付费用；
2、如果没有赔偿怎么一说，他走不需要赔偿。
上林 2019-01-31 10:29 回复 赞(0) 4楼
duke1 2019-01-31 10:04 回复 赞(0) 3楼
其实主要看员工是否有你司辞退或者违反劳动法的有力证据，如果没有，不想干自己辞职，如果有，就有赔偿的风险，至于是否双倍，看具体情况。
兔子兔子123 2019-01-31 09:07 回复 赞(0) 2楼
同意一楼，看看当时通知的时候是否有书面材料，
如果没有，她不想干就个人辞职。其实即使她同意继续干，也不会好好干活了。
Whitney07715 2019-01-30 18:49 回复 赞(0) 1楼
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