今天想和大家请教,作为一名HR,如何做工资条?
欢迎一起讨论~
今天是开年第一天上班,在HR日常交流群里面看到有一伙伴紧急求救,
求救的信息是:如何把这张长达50列的工资条打印出来,并让每位员工签字确认?
这是小伙伴发到群里面的工资条抬头,我看了许久……
我有两个困惑,想要在这次提问中自身学习的。
第一点,从表格的设计上:
1、首先这么长的内容,显示都看不清内容,所以不管是用A4、还是A3从技术上是否有能帮助他或者他老板实现的?
2、既然是工资条,它不是给老板看的总结,也不是给领导看的汇总,更不是我们作为HR做表留存的明细数据,所以这张工资表是否还有更合理和专业的优化内容体现,既能做到兼顾法律又能让员工第一眼看了就一目了然?
第二点,从企业角度考虑:员工加班工资该如何合理体现?
以上,辛苦大家了!
宜泽 2019-02-11 17:44 回复 赞(0) 3楼
首先,从表格设计上这么做也并无不妥,作为留存需求,数据可以根据需要尽可能的详细。
第二,留存的信息和呈现的信息可以不同。为方便看,可以根据呈现对象(老板或员工)需要关注的信息,把无关的列隐藏,只保留要呈现的列,打印出来即可。
第三,作为工资条来说,一般需要呈现的信息是,固定部分,变化部分及变化原因这三部分,常见的排法是:
1. 标准工资部分:额定工资,应出勤天数,缺勤天数,实际计薪天数,标准应得工资
2. 加班工资部分:1.5倍加班时数,2倍加班时数,3倍加班时数,应得加班工资
3. 补贴部分:补贴项目,补贴工资计算方法(可略去),应得补贴工资
4. 奖罚部分:奖罚项目,奖罚工资计算方法(可略去),应得奖罚工资
5. 总应得工资,领取签名
第四,员工加班工资如能依法执行,请尽可能依法执行,避免争议。
jane4545775 2019-02-14 10:01
Whitney07715 2019-02-11 14:36 回复 赞(0) 1楼
1.工资表不用列出具体明细,大概项目列出即可。换句话就是工资表和工资条不是一个东西。
2.加班工资直接列明即可。