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冰河74417 2019-05-30 10:28 回复 赞(0) 5楼
青旗 2019-05-30 11:06 回复 赞(0) 6楼
往后余生的程橙 2019-02-12 15:58 回复 赞(0) 4楼
北京晨曦律师 2019-02-12 13:51 回复 赞(0) 3楼
1、试用期满自动视为转正,转正流程是在试用期满前进行的;
2、与员工约谈,无法协商的话尽快提离职办手续,没必要拖着。
Whitney07715 2019-02-12 10:16 回复 赞(0) 2楼
试用期提前三天提离职即可。
你们说的要交接一周是一厢情愿,要看员工是否愿意。
我觉得还是要看员工离职原因,解决这个原因,也许员工就不离职。
如果员工在转正后提离职,是可以要求员工交接完后在离职的。
有书面离职材料的话。转正手续不是必须办理的。
duke1 2019-02-12 10:14 回复 赞(0) 1楼
试用期满,即便不办转正手续也自动视为转正,你说可以吗?
员工想离职,就让他走流程好了,试用期内让他走就行了;
不想走,给他办转正手续,不过转正后离职要提前一个月,和他说清楚。
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