请问:
公司劳动合同上只写当地最低标准的薪资与实际发放的薪资不符,这个对员工是否有劳动风险?
如果在合同上加一些补贴之类的方式,是否可行?
综合薪酬福利解决方案 2019-02-15 14:42 回复 赞(0) 4楼
风险在于申报的个税是否与社保期数相符,
加补贴也有额度限制,具体可以百度
我们可以提供薪酬优化的服务
Whitney07715 2019-02-12 18:18 回复 赞(0) 1楼
1.有风险。
2.制度健全的公司,福利制度都是配套的,不用额外在合同上标注。除非是只针对单个人的福利。