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赖嘉康 2019-02-15 15:47 回复 赞(0) 10楼
木子1个李 2019-02-14 17:10 回复 赞(1) 9楼
2年劳动合同,约定3个月试用期已经违法。试用期内解除劳动关系同样需谨慎。以不符合录用条件为由解除,但是需要提供相应证据。楼主说公司提前3天通知他工作不足不用来上班,但是需要提供证据。如果有证据可以不用支付补偿的。
按我们公司一般是私下沟通,然后由员工提出辞职,自己手写离职申请,公司批准。一般沟通得当,都不用支付补偿金的。
elle0615 2019-02-14 16:16 回复 赞(0) 8楼
兔子兔子123 2019-02-14 15:28 回复 赞(0) 7楼
N=0.5
1、如果员工没有意见,可以不支付。或者少支付,比如N。
2、可以协商一致解除,支付N+1,就是1.5个月工资。
3、非法解除,2N,就是1个月工资
4、更正3楼,此种情况下,补偿金N+1和赔偿金2N不兼得。不存在2个月薪资的问题。
GG95 2019-02-14 12:23 回复 赞(0) 6楼
2年合同3个月试用期违法;
北京晨曦律师 2019-02-14 10:09 回复 赞(0) 5楼
试用期能力不足是需要公司举证的,不能证明的仍然是违法解除,需要支付赔偿金。
我是幸福的de 2019-02-14 09:41 回复 赞(3) 4楼
试用期内是不需要支付赔偿金的,不过你这2年的合同试用期不得超过2个月,所以这名员工超出了试用期时间,是要给赔偿金的。
duke1 2019-02-13 17:24 回复 赞(0) 3楼
两年劳动合同,试用期不得超过两个月;(公司违法)
该员工已入职两个月,已经试用期满转正了。正式员工不能以不能胜任作为解除劳动合同的原因。(公司违法解除)
企业解除合同需要提前一个月通知,否则需支付代通金;工作两个月,经济赔偿2n,即一个月薪资。
综合赔偿2n+1,即2个月薪资。
一半是海水一半是火焰 2019-02-13 17:17 回复 赞(0) 2楼
如果公司有证据证明员工不符合录用标准,试用期内可以随时辞退,不需要提前通知,也不需要支付补偿。
但是如果公司没有证据,就涉嫌违法解除了。
违法解除,员工可以主张公司支付经济赔偿金,也可以主张恢复劳动关系,支付仲裁期间的工资。
上林 2019-02-13 17:04 回复 赞(0) 1楼
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