需支付半个月补偿吗？

萧景桓648... 2019-02-13 16:45:02

公司试用期3个月签两年的劳动合同，一个上两个月的员工公司提前3天通知他工作能力不足下个月不用来上班了，需支付半个月补偿吗？

赖嘉康 2019-02-15 15:47 回复赞(0) 10楼

2年劳动合同试用期不得超过3个月，试用不合格，以不符合录用条件为由解除，但需提供证明员工不合格的证据，有没有做考核，有入职签岗位说明书吗？最好双方沟通，由员工主动提出离职，就不用支付赔偿。如协商不一致，就需补偿半个月工资。
木子1个李 2019-02-14 17:10 回复赞(1) 9楼

2年劳动合同，约定3个月试用期已经违法。试用期内解除劳动关系同样需谨慎。以不符合录用条件为由解除，但是需要提供相应证据。楼主说公司提前3天通知他工作不足不用来上班，但是需要提供证据。如果有证据可以不用支付补偿的。

按我们公司一般是私下沟通，然后由员工提出辞职，自己手写离职申请，公司批准。一般沟通得当，都不用支付补偿金的。
elle0615 2019-02-14 16:16 回复赞(0) 8楼

关于2年合同3个月的试用期是违法的就不说了，大家都已经说过了，但并非每个员工都知道这事违法并去仲裁的，关于能力不足需要你举证才可以，可以和员工评定试用期考核结果（不通过）并让员工签字确认，如果员工接受了可以不用支付赔偿金。
兔子兔子123 2019-02-14 15:28 回复赞(0) 7楼

N=0.5

1、如果员工没有意见，可以不支付。或者少支付，比如N。

2、可以协商一致解除，支付N+1，就是1.5个月工资。

3、非法解除，2N，就是1个月工资

4、更正3楼，此种情况下，补偿金N+1和赔偿金2N不兼得。不存在2个月薪资的问题。
GG95 2019-02-14 12:23 回复赞(0) 6楼

2年合同3个月试用期违法；
北京晨曦律师 2019-02-14 10:09 回复赞(0) 5楼

试用期能力不足是需要公司举证的，不能证明的仍然是违法解除，需要支付赔偿金。
我是幸福的de 2019-02-14 09:41 回复赞(3) 4楼

试用期内是不需要支付赔偿金的，不过你这2年的合同试用期不得超过2个月，所以这名员工超出了试用期时间，是要给赔偿金的。
duke1 2019-02-13 17:24 回复赞(0) 3楼

两年劳动合同，试用期不得超过两个月;（公司违法）

该员工已入职两个月，已经试用期满转正了。正式员工不能以不能胜任作为解除劳动合同的原因。（公司违法解除）

企业解除合同需要提前一个月通知，否则需支付代通金；工作两个月，经济赔偿2n，即一个月薪资。

综合赔偿2n+1，即2个月薪资。
一半是海水一半是火焰 2019-02-13 17:17 回复赞(0) 2楼

如果公司有证据证明员工不符合录用标准，试用期内可以随时辞退，不需要提前通知，也不需要支付补偿。

但是如果公司没有证据，就涉嫌违法解除了。

违法解除，员工可以主张公司支付经济赔偿金，也可以主张恢复劳动关系，支付仲裁期间的工资。
上林 2019-02-13 17:04 回复赞(0) 1楼

违法解除需要支付赔偿金，不是补偿金。