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Janson007 2019-02-15 10:14 回复 赞(0) 3楼
大鼻子小蓝蓝 2019-02-15 11:32 回复 赞(0) 4楼
1、再签份合同，不能是劳动合同，否则就是双重用工
2、是所有员工都同意吗，有没有被迫同意的，这种人都是风险很大的
3、也许现在员工同意都好说好商量，但万一今后公司裁员，就比较麻烦了。一旦双方就协商不一致，公司仲裁输的可能比较大
敲锣打鼓的茉莉花18073020 2019-02-15 15:14
北京晨曦律师 2019-02-15 09:58 回复 赞(2) 2楼
1、先了解外包的性质，从问题中可以看出公司对此部分完全不了解，更不知其法定用工要求；
2、什么叫再签份合同，劳动合同还是什么形式？
3、你们这种工作地点、工作内容、服务对象不变，用所谓外包性质的协议躲避加班费，司法实践中劳动者提交两份协议，裁判机关一般会认定外包无效，按事实劳动进行处理。
Henry13053 2019-02-15 08:48 回复 赞(0) 1楼
人力专业知识第2章考点梳理
万红coco
今天 19:30 开播 352
【招聘&薪酬篇】直播答疑-07月
丁晓文、课程班主任、考证君 等6人
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人力专业知识第1章考点梳理
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