本人30岁，去年结婚的，还没生育（考虑今年或者明年要宝宝）；结婚前大概4月份入职了一家互联网公司的人资主管岗位；
1、入职1个月后其实就想离职的，因为入职后才知道公司亏了3年（15年成立的，每月的销售额只有十几万，完全是靠老板的另外一个公司在养着）；因为是亏的所以年终奖是没有的；其他福利基本就是很少的，逢年过节也就是发写东西（折合人民币不超过100块）
2、公司60个人，销售大概占三分之一，天天月月都在招聘网络销售，基本就是来一个走一个，离职率达到98%，完不成招聘的话就是扣绩效扣钱；分析了很多次也没法改善这个员工流失率的问题。
3、为了公司的盈利问题频繁开会，并且占用了大部分的下班周末时间；早会、周会、月会；一开就是几个小时（开完没有任何结果，效率低下）
4、我的汇报对象有3个：总经理是职业经理人（没有实权，得看老板老板娘脸色），老板娘（财务总监），老板（董事长）；一件事情做三遍（因为3头领导的想法都不一样，一个都不能得罪）
5、最重要的是，公司对人资定位很模糊，对人资的要求很高，但是实则又看不上人资；只要出问题必背锅；比如销售部没有业绩是因为招聘的人员不够，人员培训不到位等；作为这个岗位还必须对公司的运营方向及产品规则提出建设性的意见和改善方案，每次我都是绞尽脑汁，因为对运营和产品实在是不专业的（说简单的就是让体育老师去教语文！）
因为公司是亏损的，所以很多事情都很难推行，也不太敢申请太多的费用来做企业文化建设，总体就是做的很纠结、很苦恼，公司成立3年，平均大半年换一个人资，来来去去了大概有五六个人资了；考虑今年或者明年要宝宝，怀孕之后可能日子更难过，很纠结要不要跳槽！
心kong 2019-02-19 09:25 回复 赞(0) 4楼
我们从以下几个方面来探讨你说的这个问题：
1.职业路线：一份工作不仅仅是养家糊口的事情，其实也是自我能力的一种锻炼，需要不断的学习进步，那么就需要给自己定位，做什么样的工作，在什么类型的企业去工作，既然已经选择了HR那么，如何做的更加优秀，如何做的更加深入及专业，这就是个长期的话题，不是所有行业我们都应当去，也不是所有企业都会帮助你，那么遇到什么样的企业，选择什么样的结果，是离开还是留下，这就是你的职业路线的问题，你是选择制造业还是商管业；
2.职业原则：我一直坚持原则，当你的原则和公司原则一致，那么你的个人职业将大大提升，如果原则随时可以破格，那么这样的企业有怎么能够进一步的扩大，所以与自己原则有冲突的情况下，值得去考虑，孰轻孰重，先思考自己的原则底线问题，后思考企业原则；
3.职业能力：能力是学习及不断的实战出来的，如果一家企业无法给你足够锻炼的平台，那么需要进一步的去探索学习的土壤，
4.公司问题：看来你的公司背景介绍，个人建议在生活不是很紧迫的情况下，可以优先选择走出，因为环境会影响一个人，之所以离职率高的原因更加是因为这个道理之一吧；
介于以上所述
如果都考虑了，发现这家公司确实不能满足你，那么以后能满足你嘛，以后也满足不了，那么考虑实际生活问题，他能够给你在经济上又可以有多少帮助呢？所以，建议跟换， 在孩子还未出生之前找一份能够给你职业上进一步的平台或者退而求其次，给予经济上带来更进一步的平台；加油！
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