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boyinlaw1992 2019-02-18 19:49 回复 赞(1) 3楼
1、规章制度内容不合理，限制恋爱、生育自由是无理乃至不合法的规定，且规章制度公司或尚未告知您，对您作出处罚的依据是有瑕疵； 2、劳动合同关于严重违反规章制度，是基于合法有效且经过公示的规章制度为依据，若规章制度无效，则解除行为也违法。 3、既然违法解除，应当按照劳动合同法关于违法解雇的约定，向当地仲裁庭申请仲裁，要求（1）确认双方劳动关系解除；（2）支付违法解除的赔偿金（为经济补偿金的双倍，无封顶）；
大鹏小菜 2024-01-19 22:43 回复 赞(0) 12楼
玖月camy 2024-01-19 22:11 回复 赞(0) 11楼
严寒下的红梅 2024-01-19 19:32 回复 赞(0) 10楼
红掌和火鹤 2024-01-19 19:17 回复 赞(0) 9楼
秉骏哥李志勇 2024-01-19 15:02 回复 赞(0) 8楼
敏感啥了，改改改不是发不上去。
心kong 2019-02-19 09:04 回复 赞(0) 7楼
1.公司关于公司人员谈恋爱的属于违反公司规章制度这一条，个人解读“需要牵扯到公司保密行为的职员”如果没有达到那就是违反相关法律；
2.如果大的原则已经是违反的那么其余的就可以不用看了，可以向当地劳动监测部门提出申请；当地劳动监察大队有义务15日内给予相关回复；
3.关于你申诉的具体事项可以参照国家相关妇女怀孕期间的制度
duke1 2019-02-19 08:46 回复 赞(0) 6楼
Mark2018 2019-02-19 08:21 回复 赞(0) 5楼
三期期间不可以解除劳动关系
该制度是违法无效的，辞退可以要求经济补偿金
企业单方面辞退男方，2N补偿
如果是辞退你，那补偿就多了去了，2N+三期期间工资+缴纳五险一金至三期结束+产检/生产医疗保险保险的那部分
北京晨曦律师 2019-02-18 20:06 回复 赞(0) 4楼
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