小仙女喵呼 2019-02-22 15:03 回复 赞(0) 4楼
之前有看过施耐德高管的专访,讲人才库的,题主可以去找找看,我觉得写的很好。
我的看法是这样:一些行业特性明显的,比如高科技、医药类的企业,做人才库很很有必要。企业做简历库其实有点要HR像猎头一样储备人才的味道,可以很大程度上减少招聘费用和周期。
我们公司是做材料的,技术岗属于一定要做人才储备的岗位,我们前些年都是做表记录的,去年采购了做人才系统的睿聘,外接到OA里,用系统最直观的的感受是,简历筛选这一块我确实是有提高效率的,年初盘点,我手上的技术岗现在有100多份简历,加了微信的有三十来个,平时偶尔会朋友圈点个赞什么的,心理上会比较稳,希望以后中层管理招聘就不用借助猎头了,给自己加个油。