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员工休产假回来后不愿接受原岗位及薪酬，该怎么处理

Elliot... 2019-02-21 12:18:02

我公司有一名员工，休完产假回到公司上班。因考虑其对公司的熟悉度及阅历等，考虑调整更高一个级别。与其沟通后要求薪资在原基础上调整三分之一。该薪资要求公司不得考虑。后有与其沟通回归原来岗位（正好现有人员提出离职需求），调整薪资一个等级，但该员工仍不接受。对此，请各位大神提提意见，支支招。

GG95 2019-02-22 15:44 回复赞(1) 8楼

休产假回来维持原岗位和原工资，不接受让她自己离职好了，或者不回岗工作，违纪辞退好了
GroovyC 2019-02-22 14:22 回复赞(0) 7楼

建议让员工调回原来岗位，薪酬不变。如果员工还不同意，就凉一段时间，这段时间注意员工的考勤，工作表现，绩效考核成绩。如果出现不到岗或消极怠工保留好证据解除劳动合同。
bob1111 2019-02-22 13:21 回复赞(0) 6楼

路过。参考前边几楼建议就好。原岗原薪是标准操作。如员工不接受可以协商调岗，参考女职工的特别规定。原则是在不增加劳动量，不增加劳动时间，薪资不减少情况下，如员工不接受，协商解除劳动合同就好了。（如员工自己不接受不到岗，企业可以单方解除）
孤鹜落霞齐飞 2019-02-21 18:06 回复赞(0) 5楼

员工生产后，在体力、精力和时间安排上，都会与产前不同：不能有充沛的体力、精力去投入工作，也不能安排的更多的时间去加班、加点。

如果，员工希望到低层次岗位工作，且用人单位也能予以安排，应按照《劳动合同法》协商变更劳动合同工作岗位、薪资规定来处理。
兔子兔子123 2019-02-21 14:48 回复赞(1) 4楼

你是不是有什么情况没说的？

如果没有，保持产前原岗位原薪资，对其正常要求，想其他员工一样。不接受就辞职。

另外问问她到底想干什么，搞清楚原因。

Elliot21823 2019-02-21 15:58

@兔子兔子123：都说清楚的，而且也是考虑她个人家庭情况什么的。员工就说她现在岗位在市场是什么行情呀，是什么待遇呀。也跟她解释了公司情况，就是无理取闹。回复赞(1)
青旗 2019-02-21 14:43 回复赞(0) 3楼

不接受就让离职重新招人呀，这又不是降低薪资条件不同意。

Elliot21823 2019-02-21 14:49

@青旗：哺乳期期间，双倍了嘛回复赞(0)

小核桃 2019-02-21 17:05

@Elliot21823：她自己不接受原岗位，不到岗就旷工，旷工就违反公司的规章制度，就可以直接解除的，三期是一样要遵守公司的规章制度，只是你不能以三期为由解除，但并不代表三期可以为所欲为啊回复赞(1)

青旗 2019-02-22 16:25

@Elliot21823：是让他自己离职，不是让你辞退他，公司这边只要按原岗原薪员工是不能说不同意的，只有调岗调薪才需要跟员工商量。回复赞(0)
Mark2018 2019-02-21 14:04 回复赞(0) 2楼

得寸进尺，爱来不来

Elliot21823 2019-02-21 14:48

@广州未赢够：谢谢建议回复赞(0)
老李闯天下 2019-02-21 13:08 回复赞(0) 1楼

原岗位？薪酬增加？员工还不满意？那不满意就不满意吧！以书面形式通知她具体岗位和薪资，这种情况去投诉是无效的