1550107426 2019-02-22 16:33 回复 赞(0) 5楼
Whitney07715 2019-02-22 10:20 回复 赞(0) 3楼
一片蓝色的雪 2019-02-22 10:10 回复 赞(0) 2楼
首先,必须明确的一个观点,任何事情都要做到与公司的实际情况相匹配,HR在开展任何工作的时候都要考虑这点。
其次,同意楼上的说法,领导不满意,那先要了解不满意的地方在哪里,目前的管理情况是怎样的,存在哪些不足之处。
再次,针对这些自己再进行完善。
一般,员工的基本信息无非是入职表+入职资料+个人资料(学历、身份证、MOD、资格证书、上家离职证明等等)+劳动合同+公司内部异动信息+培训资料+公司奖惩信息+绩效信息+其他等等,这些是纸质档案存档备查的东西,以防万一用到的时候,那都是证据证明。
另外,电子表格信息也必须要有,基本的内容无非也是公司任职基本信息+个人信息等等,做到及时更新。
再者,要想再完善些,可以出具相关的档案管理制度,以规范化管理信息。