我刚到一家公司工作没多久，遇到一个问题，一个之前的员工起诉了公司，要求赔偿未缴纳社保补偿金，未补签合同的双倍工资，未补签合同的补偿金，要求公司缴纳社保，还有公司不合法的扣除绩效工资。
经过了解，公司考勤之前有考勤机、钉钉签到，但是工资表与最终的考勤表都没有员工的签字，所以员工说自己根本没有收到工资，合同中写的每日支付薪资为10日前后，但是发工资的日期间隔也很长，最晚有20号才发的，最要命的是公司工资虽然都是给员工打到卡里，但是是财务自己打的，不是银行代发。
要求公司补交保险，也要连带个人部分一起补交，公司确实与该员工签了一年的合同，之后一直没有续签。
经过私下了解，该员工之前对公司算是挺忠心的，但是因为某些原因被各种穿小鞋，所以离职了属于报复性维权，而且目标也很明确，协调了很多暂时未果。
所以我这里想咨询一下三茅的好友们，如果应诉，像以上情况，公司工资发了，但是没有员工签字确认，怎么化解？仲裁是否会认可员工的证据，要求公司从新发该员工在职期间的所有工资。（或者公司举证核心有哪些可以被采纳）
员工要求企业缴纳社保中，除单位部分，还要缴纳个人部分，仲裁是否会支持？
企业如何降低整体赔偿的金额及有效防范。刚过来就遇到这种事，确实有些头疼，急急急
Whitney07715 2019-02-22 10:44 回复 赞(0) 2楼
1.你要确定是诉讼还是仲裁，这是两种完全不同的机制。
2.仲裁的话是需要企业提供部分证据的，诉讼是要求申诉人提供全部证据。
3.员工没有起诉公司没发工资，你们工资表签没签字和私户发放重要吗？
4.社保仲裁不管，补缴社保时劳资双方各补自己的部分。
5.确定没签劳动合同的话，双倍肯定避免不了
6.以上差不多都解答了，自行算一下需要承担的费用，然后找员工和解，和解不成等着裁定。
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