惹是生非的猴 2019-02-26 16:28 回复 赞(0) 9楼
对于基础岗的招聘，留存难太正常不过了。
1、跟公司对于招聘人员绩效的要求有关。面试中有很多夸大的部分，造成求职者入职后心理落差较大，或是面试者不了解岗位。建议实事求是......
2、入职流程不完善，不规范。建议梳理入职流程及入职培训。
3、其实最重要的是直接领导的原因。建议了解每个部门的领导，尤其是脾气秉性，合不合适有时候跟性格有很大关系。有的领导就喜欢不太说话光能干活出业绩的人，你非招个一天喋喋不休的人，那能好了？有的领导就喜欢会说的人，你招个只能干活出业绩的人，也不行，早晚会被压制离职的。所以直属领导很重要。
解决留存问题，是长期并且要有耐心的，不是一下子说解决就能解决的。任重而道远呀......
糯米团子青稞字 2019-02-26 13:19 回复 赞(0) 7楼
说真的，我从没见过90%的人半天就走的公司，这得多严重啊。正常9点上班，上班你稍微接待他，坐那里，然后给一些资料看下。正常11点30午休的话，只有2个半小时吧。2个半小时就离职，工作环境太差，抽烟那种还是了无生息只有键盘的声音？
半年了，你不应该一个人都问不出原因的。半年时间，你总有个关系还可以的同事。你们老板也是真神奇，来上班后，90%半天就走，超不过3天就不单是你的问题了。
你得知道是什么问题，而不是跟老板说我们自身有问题。你先知道你和公司都有什么问题，然后把你的问题改了，很多时候我们不能完全知道我们都有什么问题，但还是有些问题自身是可以知道的。然后给老板说我们公司有什么问题，给出改正方案或者意见。
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