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Jennalin 2019-02-27 12:31 回复 赞(0) 6楼
大脸猫30306 2019-02-28 11:30 回复 赞(0) 7楼
1、因为偷盗公司财物,有实际证据,根据公司规章制度可以开除,需要员工本人签字承认,不需给予赔偿。
2、若不是发生在公司的行为,没有立案被依法追究法律责任,就不能开除了。但是可以考虑其他方面给予压力,让他主动提离职。
上林 2019-02-27 11:01 回复 赞(0) 5楼
Mark2018 2019-02-26 15:40 回复 赞(0) 4楼
清爽蓝天 2019-02-26 15:40 回复 赞(0) 3楼
故宫8 2019-02-26 15:39 回复 赞(0) 2楼
一半是海水一半是火焰 2019-02-26 15:33 回复 赞(0) 1楼
要把事情交代清楚,才能给出明确的意见。
偷盗是偷盗公司财物还是与公司无关的其他人的财物,如果是前者,金额多少,是否构成公司规定的严重违纪,解除程序是否有违法之处?
如果是后者,是否构成刑事犯罪?
公司以严重违纪解除劳动合同,如果证据充足,程序合法,公司不需要承担任何责任,否则,可能会被认定为违法解除。
如果因为员工被判刑事责任,公司可以依据法律规定解除合同,不需要任何赔偿或补偿。
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