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提离职说明之后应该做什么？

司马相如48... 2019-02-26 17:46:02

人事岗位，目前就我一个人事专员和一个人事主管。二月二十几号提的离职，正常程序要求1后才能走完离职流程，但是由于下家比较急，所以提了离职之后，我想着帮公司招到人事对接人之后就离职，但是现公司不肯，询问了我是否找到新工作之后，执意让我一个月后离职。我想着把对接我的人事招到位之后把手上到工作全部交接完成就离职，但是现公司建议是要我把手上所有在招聘的岗位也都要照常去涉及招聘实施，包括新人进来还要我负责去带一段时间之后才能离职。我是不是可以就只负责招聘对接人事工作，其他招聘工作放后考虑？如果半个月人事到岗我是否可以走？或者一个月后人事没招到位我是不是也可以照常走人？

Jennalin 2019-02-27 12:40 回复赞(0) 4楼

2月二十几号提的离职，那你要30天后才可以离职，在公司主为需要的情况下，不是招到人，教会就可以走，而是必须做满30天，但如果在30天内你没招到合适的人，这种情况下，是可以办理离职手续，前提是，你的离职申请，一定要书面向公司发出，并抄送到相关人员
招聘背锅田园犬 2019-09-20 10:43 回复赞(0) 9楼

评论有分歧啊，从工作角度到期直接走（利己），从职业道德角度可以尽量在期内帮公司招到相应人员（双赢），不管怎么样自己觉得可以别热你的观点只是他自己的角度去思考。
杜甫14750 2019-09-20 10:18 回复赞(0) 8楼

还是先直接跟公司好好协商吧，看半个月尽量给公司招人，带人，协商早点走。如果协商不成，就到一个月之后再明目张胆地走呗，那这一个月内就该干嘛干嘛，招不招得到人就看情况了。
1516240814 2019-09-19 18:04 回复赞(0) 7楼

分两步来看。第一，假设你在这段时间内招到合适的人选，并且做好了交接工作，你就可以去找你的上级协商，你是否可以离职了。但是在这之前，你还是得带她一下，把工作内容一条条列出来，形成纸质文档，三方落款签字（交接人、接手人、监督人）。第二，假设你没有招到合适的人选，那你待满了1个月就可以离职，不管公司是否放人。制度就是这么规定的，不可能一直招不到合适的人你就一直耗下去。
赫拉00186 2019-08-28 14:12 回复赞(0) 6楼

只要提前30天书面通知用人单位，到时间了就可以走，不管公司同不同意。但是呢，毕竟是你的本职工作，也算好聚好散吧
GG95 2019-02-27 14:50 回复赞(0) 5楼

没离职前做好自己的本职工作，服从安排，到期交接好即可，你只站在自己的立场考虑问题怎么能行嘛
duke1 2019-02-27 10:37 回复赞(0) 3楼

是提前30天书面申请，到期后可以离开；其他情况看协商结果，公司可以不同意。
上林 2019-02-27 10:20 回复赞(0) 2楼

是的，其实你随时都可以走。
兔子兔子123 2019-02-27 09:10 回复赞(0) 1楼

规定是，提前30天提出离职，到期后不管公司是否批准都可离职。

其他的半个月走，或者工作内容工作交接的问题，不在法律规定范围内，看公司制度，以及协商结果。