外眼观世界 2019-02-28 15:51 回复 赞(0) 5楼
这些年面试了很多大学生,但是真实感觉找到一个合适的人越来越难了,找个适合人力的更难了,对于这个问题我不想正面回答,因为地点、行业不同,要求也有所不同,不过作为过来人可以给几点建议:
1、学好自己的专业知识,尤其是科班出身的人,别让面试官感觉还不如非专业学生对人力基础知识了解的的多。
2、不要想着投机取巧和蒙混过关,在一个老面试官的眼里,所有的遮掩都是无效的,展示真实的自我,可以扬长避短,但不能不懂装懂。
3、提前对这个行业和职位做了解,别被电视剧所蒙骗,多问一问学哥学姐,或者相关行业的亲属,有认知才能去应对。
4、客观分析自我,找到自己的优势和劣势,并将自己的优势和岗位需求点结合,结合点越多,说明你应聘成功的可能性越大,规避自己的缺点,这些应该都会。
总之,不打无准备之仗,端正心态,积极准备,客观面对,扬长避短,表达自如即可!
上林 2019-03-01 13:34 回复 赞(0) 6楼
如果是我面试的话会看重这些方面。(排名分先后)
1、人格感染力包括:A、长相(包括仪容仪表)
B、语言表达(逻辑思维能力)
C、临场反应(应付突发事件的能力)
D、性格
2、大学期间的学习情况和社会实践
3、期望的薪资
4、个人短期目标
5、对我公司的了解或者对该行业的兴趣或者对应聘岗位的兴趣度。
应聘学生以为我看重,但是我并不看重的问题包括(排名不分先后)
1、应聘者从小到大的经历
2、应聘者的业余爱好
3、应聘者的人生规划
4、应聘者自己描述的自己的优缺点和性格禀性
5、应聘者对假设可以入职以后的各种表决心和承诺。
面试中会给面试者扣分的情形
1、一份花里胡哨,彩印并装订的厚厚的个人简历,最特么可气的是还不是标准A4纸,跟别的简历放一起不是大一块就是小一块,从头到尾十好几页介绍个详细就是不写你要应聘什么岗位。
2、舌钉、唇钉、耳钉(男的),诡异色染发,奇装异服,浓妆艳抹。生活中我不排斥这样的朋友,但是招聘中不行,因为我不知道老板是否在意,萍水相逢,我没必要因为你冒险。
3、带爸爸妈妈来应聘,带男女朋友来应聘。
4、不关心应聘公司,不关心应聘岗位,只关心工资多少,管不管吃住,上班远不远,有没有双休
5、面试官问完,该应聘者提问的时候,表示没有任何问题。
6、凡事以自我为中心不考虑其他人。举个例子,比如简历的姓名栏用自己设计的艺术体签名,在午休时间贸然来面试并解释说下午还要上课呢,没有时间。
以上这些,希望对你有所帮助。