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公司最近招了一名销售经理,岗位职责要求组建管理团队,按公司业绩指标完成销售额度,但该销售经理入职快三个月,至今0业绩,团队也没增加人员,老板说再给他一个月的观察看看,延长其一个月的试用期。
请教各位大咖,这种情况怎样操作合法合规?是否需要给员工签订书面通知?
注:该员工劳动合同签订三年,试用期是三个月
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wangjie88 2021-02-19 15:12 回复 赞(0) 8楼
在合法的试用期内协商一致可以延长的,但是一定要注意不能超过法定的试用期。
万年大魔王 2019-02-28 14:39 回复 赞(0) 7楼
千寻长了双耳朵 2019-02-28 10:35 回复 赞(0) 6楼
Whitney07715 2019-02-28 10:07 回复 赞(0) 5楼
二毛Chan 2019-02-28 10:05 回复 赞(0) 4楼
上林 2019-02-28 10:03 回复 赞(0) 3楼
兔子兔子123 2019-02-28 09:56 回复 赞(0) 2楼
三年合同,试用期最多6个月。但是需要看合同里的试用期如何签订的。
正常只能约定一次试用期。
Mark2018 2019-02-28 09:41 回复 赞(0) 1楼
不合法,同一单位同一劳动者,只能约定一次试用期
试用期到期前要不解除劳动关系,要不转正
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