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你好!
我公司现有一入职近7年的员工,现因事情与公司闹得不开心,公司有意辞退他。经与其沟通,同意公司赔偿他4个月工资,就办离职手续。请问:
1、所赔偿的费用应与员工签什么协议较合适?
2、员工的意思是不是他自己主动离职的,不填离职申请表。是否公司给他做完工资结算后,开个辞退证明给员工?
谢各位赐教,谢谢!
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空间yya127 2019-03-01 08:40 回复 赞(0) 7楼
大鼻子小蓝蓝 2019-02-28 14:38 回复 赞(0) 6楼
Mark2018 2019-02-28 14:11 回复 赞(0) 5楼
兔子兔子123 2019-02-28 13:38 回复 赞(0) 4楼
1、协商一致解除协议,把协商的内容写清楚。
2、正常开离职证明,写协商一致解除,不要体现辞退的字眼。
3、不填离职申请也需要写交接单,别忘记正常交接。
北京晨曦律师 2019-02-28 13:19 回复 赞(1) 3楼
1、协商一致解除劳动合同书,具体内容自己补充,注明协商一致解除,除补偿金外,已无任何争议。
2、协商一致不存在谁提的问题,签完字结算开离职证明。
1234221 2019-02-28 11:56 回复 赞(0) 2楼
上林 2019-02-28 11:27 回复 赞(0) 1楼
不是主动离职,也不是公司辞退,是协商解除合同,4个月的工资也不是赔偿金,是协商离职的补偿金。
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