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三茅网 问答 正文
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劳工关系--工资费用走向

lillio... 2019-02-28 13:57:02
收藏 4
甲公司30人要到乙公司临时借调去工作，该怎样开支走费用。（这30人工资劳动关系都在甲公司）
  • 冰淇淋的幸福

    冰淇淋的幸福 2019-03-01 14:57 回复 赞(3) 4楼

    这个一问财务就很明了啦啊。
  • 上林

    上林 2019-03-01 13:42 回复 赞(0) 3楼

    甲方继续发工资给员工。乙方向甲方支付劳务费用。
  • Mark2018

    Mark2018 2019-02-28 14:54 回复 赞(0) 2楼

    借调多久，甲公司是否有派遣资质

    协商处理就好，一般是按照乙公司标准发放

    lillion

    lillion 2019-02-28 15:44

    @广州未赢够：甲公司没有派遣资质，其实两个公司是一个老板，甲公司成立已久。乙是新成立公司，现在乙公司需要借调甲公司30人左右去工作，时间暂未确定，因为这30人保险 工资关系都在甲方，在借调期间 这30人两个公司该怎么走账 回复 赞(0)
  • 兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-02-28 14:53 回复 赞(1) 1楼

    劳动关系在，工资保险都在，正常开。还有什么费用呢，

    甲乙公司算费用，跟员工没关系

    lillion

    lillion 2019-02-28 15:47

    @兔子兔子123：甲公司没有劳务派遣资质。一个家族企业注册的两个公司。甲成立已久，乙去年刚注册的公司。基本上是两个公司一套人马，所有乙公司刚成立初期还需要借调甲公司的人去完成一些工作。但是借调甲的人劳动工资关系都在甲方，乙公司要用他们，时间可能还比较久，所以想咨询一下两个公司之间应该如何操作 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-02-28 17:28

    @lillion：人事方面不存在问题。如果走账，问问财务，通过什么科目走账。
    财务也是一套人马吧？这个问题就不是你全责范围了。只要人员方面合法合规就行。
    剩下的交给其他部门吧。走什么账目合理合法，这个比较高深了。 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-02-28 17:29

    @lillion：就是说，你只要把费用算清，多少钱就行了。如何走账，什么科目，是财务的事。 回复 赞(0)
    lillion

    lillion 2019-03-01 13:27

    @兔子兔子123：谢谢您，但是这个问题是老板来问人事，没法不回答，能有更好的方案么，求教了 回复 赞(0)
    兔子兔子123

    兔子兔子123 2019-03-01 17:28

    @lillion：这个问题真不是方案的事，就是两个公司财务走账的事。甲乙公司都没有劳务派遣权限，即使款项付过去了，也无法开具相应发票，那财务总要平账吧？所以剩下就是财务的事了。你指挥不了他们，也决定不了如何解决。这个必须跨部门了。跟老板如实说，找财务让他们出方案。你解决不了不代表你能力不足，换做HR大咖，也一样得找财务来解决。 回复 赞(1)
    lillion

    lillion 2019-03-19 09:29

    @兔子兔子123：谢谢您! 回复 赞(0)

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